浅谈企业文化建设 [2].docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点项目 东北财经大学本科毕业论文 论文标题浅谈企业文化建设 作 者 专 业 年 级 学 号 指导教师 答辩日期 成 绩 摘要 随着全球经济一体化进程的不断加速，世界各国之间文化相互渗透，经济和文化的结合日益明显，为企业文化理论的产生奠定了基础，并且使得企业文化迅速发展。同时企业文化成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化是20世纪80年代以来从企业管理科学理论丛林中分化出来的一个新理论。企业文化理论发源于美国，而首先在日本实践并得到较快的发展。二战结束后，作为战败国的日本，满目疮痍，经济萧条，没有政治、军事、经济、技术等优势。然而在短短二十年内，日本企业却展现咄咄逼人的竞争态势，并且经济奇迹般的增长，让世界为之震惊。到底是什么力量使日本企业具有如此强大的竞争力？是什么原因使日本经济持续高速增长？答案是：日本培养了并充分利用了自己独特的企业文化，这种企业文化很好地顺应了国际国内社会的变化和发展，在企业内部产生了巨大的凝聚力，从而形成了极强的竞争力。与此同时，美国企业界和理论界研究表明：没有强大的企业文化，即价值观和信仰等，再高明的经营战略也无法获得成功。 本文旨在，研究和分析企业文化理论，目的是建立中国特色的企业文化，提升中国企业的核心竞争力。 关键词：企业文化 企业文化理论 核心竞争力 ?Abstract Key words: 目 录 ?一、企业文化概述?.............................................................................................. 1、企业文化的概念?......................................................................................... （1）狭义...................................................................................................... （2）广义...................................................................................................... 2、企业文化的特性.......................................................................................... （1）无形性................................................................................................... （2）软约束性.............................................................................................. （3）相对稳定性和连续性........................................................................... （4）个性 .....................................................................................................