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心理测量方法 冯 伯 麟 主 要 参 考 书 ?安娜斯塔西 心理测验 浙江教育出版社 2001 ?墨菲 心理测验 上海社会科学出版社 2006 ?克罗克 经典和现代测验理论导论 华东师大 出版社 2004 定义： 处理信息的生理与心理潜能，个体在这种潜能被激活的状态下解决问题和创造产品的能力。 证据或标准： 生物科学、逻辑分析、 儿童发展、实验心理。 根据概率的加法定理 P(S)=P(AS)+P(BS) =P(A)P(S/A)+P(B)P(S/B) 当样本较大时，抽到A的人中作弊的比例应约等于π；同样 抽到B的人中作弊的比例也应约等于π，即 π= P(S/A) = 1 – P(S/B) 所以 P(S) = P(A) ·π+ P(B) · (1-π) 得到 条件：P(A) 不等于 P(B) 第八章 职业心理测量 想得到的信息 方法 基本能力（倾向） 标准化测验 社会技能、动机 面谈 背景、经验 个人简历、调查 目前绩效 工作样本测验 整体评价 评价中心技术 (Assessment centers) 二、特殊能力倾向测验 1、明尼苏达文书测验（Minnesota Clerical Test） 2、贝耐特机械理解测验（Bennett Mechanical Comprehension Test） 3、明尼苏达操作速度测验（Minnesota Rate of Manipulation Test） 4、克罗夫零件灵巧测验（Crawford Small Parts Dexterity Test） 三、行政职业能力测验 知觉速度与准确性、数量关系、言语理解、判断推理、资料分析 第二节 职业兴趣测验 一、兴趣概念 兴趣是在一定需要的基础上，在社会实践过程中形 成并发展起来的一种对事物或活动喜欢与不喜欢的相对持久的心理倾向 职业兴趣是兴趣在职业选择活动方面的一种表现形式，是指对职业或具有职业特征的活动的选择性态度和积极的情绪反应倾向 二、职业兴趣的分类 1.Kuder 户外（Outdoor）：喜欢大部分时间能让你待在户外的活动，这些活动通常与动植物打交道。 机械（Mechanical）：喜欢与机器和各种工具打交道的工作 计算（Computational）：喜欢与数字打交道的工作 科学（Scientific）：喜欢发现新事实、解决问题 说服（Persuasive）：喜欢与人们打交道，参加各种集会，兜售自己的观点和想法，推动方案的执行的工作 艺术（Artistic）：喜欢有创造性的工作，包括在设计、颜色、形式和材料上进行各种有吸引力的创新 文学（Literary）：喜欢阅读和写作 音乐（Musical）： 喜欢参加音乐会，演奏乐器、唱歌，看各种关于音乐和音乐家的东西 社会服务（Social service）：喜欢帮助他人 公务（Clerical）：喜欢要求精确度和准确性的任务 2.Holland 现实型（Realist）的人，偏好与物体打交道，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物，不喜欢和人打交道；他们喜欢选择机械、电机、制造等领域的职业。 研究型（Investigative）的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题并追根问底，他们喜欢提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣；他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。 艺术型（Artistic）的人，喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。 社会型（Social）的人，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从事教育、咨询、慈善福利等领域的工作。 企业型（Enterprising）的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。 事务型（Conventional）的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导；他们多喜欢从