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人格测验的缺陷 人格定义尚不一致 信效度较低 编测题有难度 结果解释多样性 伪装和赞许 涉及隐私 * * * * * * * * * * * 一. 测量的原理 定义：根据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述。 测量的要素： 参照点（零点） - 绝对零点（重量，长度） - 相对零点（气温，海拔） 单位 有确定的定义 有相等的价值 测量量表的分类 类别量表（命名量表） 只能对事物进行分类，具有区分性 等级量表（顺序量表） 能把事物分等，具有等级或序列性 等距量表 能把事物作等距的分等，具有等距性（相对零点） 比率量表 能测量事物差异的比例关系（绝对零点） 心理测验 定义 心理测验实质上是对行为样本的客观的和标准化的测量 种类 - 功能: 智力测验；能力倾向测验;成就测验;人格测验 - 人数: 个别测验;团体测验 - 材料: 文字测验;操作测验 - 目的: 筛选测验;诊断测验 实施测验的注意事项 测验要必威体育官网网址(内容，结果) 主试的资格 选择合适的测验 不能一测定终身 综合其他评价指标 实事求是报告测验结果 测量的误差 定义：与测量目的无关的因素造成了测验结果的不一致或不准确 种类： - 随机误差： 方向和大小完全是随机的，没有规律性 - 系统误差： 稳定地存在于每一次测量中，有规律可循 误差来源： - 测量工具（信效度） - 施测过程（偶然因素：物理环境，主试，记分环节等） - 被测对象（身体或心理状态） 二. 心理测量的技术原理（2题） 真分数理论： 实测分数=真分数+误差（随机误差） X = T + E T 与目的有关的变异 与目的无关的变异 系统误差 1、信度 信度：测验结果一致性的判断，反映的是测量过程中随机误差大小。 一个测验可靠性和稳定性的指标 信度估计方法： A. 稳定系数 （重测信度)(跨时间的一致性) B. 等值系数 （复本信度)(跨形式的一致性） C. 内在一致性系数 a. 分半信度 b. 库德—理查逊估计法 c. 稳定系数（克伦巴赫 ?系数） D. 评分者信度 2、效度 定义: 测验达到测量的目的,即测到了要想测量的对象.—准确性（随机误差和系统误差的综合反映） 与目的有关的真分数在实测分数中所占的比例 效度的估计几种方法 -- 效标效度（准则关联效度） -- 内容效度：测验题目对所要测量的内容范围的代表性程度.考验题目样本是否代表了内容总体. 注意与表面效度的区分 -- 结构效度：测验能够测量到理论上的结构或特质的程度. 效标效度(准则关联效度) 效标: 反应测验目的的行为参照. 效标效度: 测验分数与效标行为间的一致性程度 效标效度的估计方法 相关法 求取测验分数与效标变量之间的相关程度,即效度系数. 区分法 以被试在效标上的表现分组,然后再对两组被试在测验中的成绩用t值进行显著性差异的检验. 命中率 决策的命中率 内容效度与表面效度的区别 表面效度是指测验看起来所要测量的东西,是 被试或外行看来是有效的测验. 表面效度与内容效度并不总是一致的. 表面效度能间接影响测验的效度,所以测验编制时也要适当关注表面效度. 3、难度 测题的难易程度(能力测验) 难度估计的方法--- 用于二值记分的测题 通过率 极端分组法（人数较多） 用于非二值记分的测题 用于多重选择题时还要作校正 4、项目的区分度----鉴别力 测题对不同水平被试反应的区分程度和鉴别能力. 区分度的计算： -- 鉴别指数：D = PH - PL （27%） -- 相关：项目分数与效标分数或测验总分 鉴别指数与测题的评价 ____________________________ _______________ D 测题评价 -------------------------------------------- 0.40以上 非常优良