员工学习成奖才励办法.docVIP

员工学习成才奖励办法? 一、目 ? 的 ? 为创建学习型企业，?鼓励员工参加在职学习?和培训，改善员工队伍?的学历层次和专业结构?，提高员工的业务素质?，规范公司员工在职参?加学历教育、职称考试?和各类业务培训的管理?，特制订本办法。 二?、参加学习、培训条件? （一）参加?学历教育、职称（包括?执业、注册、认证资格?，下同）考试（包括考?前培训，下同）和各类?业务（包括政治理论，?下同）培训的员工，一?般应是本公司工作一年?以上的正式员工，且符?合有关部门规定的相关?报名（考）条件。 （?二）因工作需要和上级?安排，经公司行政办公?会议讨论同意参加学历?教育、职称考试和各类?业务培训，可不受职务?和工龄限制。 （三）?参加学历教育、职称考?试和各类业务培训一般?应根据工作需要并与本?职工作对口或基本对口?。 （四）报考各类学?历(学位)教育应由低?学历层次向高学历层次?递进。不得同时兼报两?个(含本数)以上相同?学历层次的学历教育。? 三、报考、报名办法? 采取本人自愿和公司?推荐相结合的办法。凡?符合条件的人员，需提?交书面申请报告，并附?承办学校（单位）招生?通知（简章）、收费标?准，经所在部门负责人?签署意见（部门负责人?经公司分管领导签署意?见）后，交公司综合管?理部进行资格审查并签?署意见后，提交行政办?公会议审定。 四、学?习时间 （一?）各部门在不影响工作?的前提下，应尽力支持?（例如：周六、周日不?安排加班等）职工参加?各种形式的业余进修学?习（包括职称统考），?对与单位资质审查必备?条件（注册投资师、注?册结构师、注册建筑师?、注册建造师、注册造?价师、注册会计师、监?理工程师、预算工程师?等）相关的专业技术人?员参加全国性统考，要?尽量调整工作，为参考?人员临考前复习创造条?件。 （二）?经公司批准的短期学习?，可以根据实际情况占?用工作时间。 ? （三）凡经公司批准?同意的专业学习，应以?业余学习为主，如公司?批准占用工作时间的学?习，应用公休、加班时?间冲抵。单位可视工作?安排情况给予每学期三?天考前复习假，可作公?假处理。 （?四）凡涉及与单位资质?审查相关的及单位工作?需要的专业技术资格考?试，由部门合理安排时?间，以保证临考前五个?工作日认真复习、准备?，考试时间作因公处理?。 五、费用报销 凡?经公司行政办公会审批?同意参加学历教育、职?称考试和各类业务培训?的，对考试、考核通过?者，根据承办学校（单?位）规定的收费标准，?并提供符合财税规定的?收费票据进行报销，标?准是按比例进行报销（?补考费用不列入报销）?。具体规定如下： （?一）学历教育、职称考?试的费用，必须在学习?结束并取得毕业证书（?或学位证书、资格证书?，下同）后，凭毕业证?书原件及复印件，经公?司综合管理部审核登记?并签字后，报公司总经?理审批。经审批同意后?，凭收费收据到公司计?划财务部报销。其中学?历教育报考的报名费、?报考复习培训费用不予?报销。 （二）职工在?本公司工作期间一般只?能享受一次学历教育学?费报销。调入本公司前?参加学历教育已经发生?的费用不予报销。在学?习期间调离公司或解除?劳动合同，不再享受学?历教育费用的报销。 ?（三）学历教育学费报?销的比例：本科（包括?“专升本”）60%、?学士70%；研究生8?0%、硕士90%、博?士100%；职称（任?职资格）考试60%；?各类业务培训100%?。 （四）差旅、住宿?费用。参加学历教育和?职称（任职资格）所产?生的差旅、住宿费，按?规定报销50%；参加?业务培训所产生的差旅?、住宿费，按规定报销?100%。 六、学习?管理 （一）综合管?理部应当根据公司人才?培养长远规划，对公司?在职学习人员比例进行?宏观调控，科学地安排?报考名额和推荐审核工?作，根据各学科、专业?技术工种的需求情况，?尽量做到人才的平衡分?配，以培养多种专业对?口人才。 （二）各?部门要认真负责，严格?把关，按照德才兼备的?原则及时掌握在职人员?的学习动态，合理安排?工作和学习的时间，并?加强对在职学习人员的?思想教育，倡导岗位奉?献精神，在职学习期间?一般不得减少工作量。? （三）参加学历教育?、职称考试及考前培训?必须以业余时间为主。?如需占用工作时间的，?必须按公司《考勤管理?办法》的相关规定办理?手续。 （四）在职学?习人员要严于律己，自?觉遵守学校（或培训单?位）的规章纪律，维护?公司形象。学习期间因?违规行为受处分的，公?司有权不予报销学习费?用。 七、奖励实施办?法 （一）学?历深造在报销一定费用?的基础上另给予奖励，?在职员工业余进修，达?到高一级文化水平，取?得比现有学历高级别的?由国家教育部认证