19号五小新创攻关活动.docVIP

关于开展青工“五小”?创新成果攻关 活动的?通知 各团（总）?支部： 为抓好班组整?体素质提升，引导职工?深入开展岗位创新活动?，激发广大职工的创新?热情，将班组打造成创?新发展基地。矿团委决?定在全矿范围内组织开?展青工“五小”创新成?果攻关活动。现将有关?事宜通知如下。 一、?目的意义 开展青工“?五小”创新科技创新攻?关活动，旨在挖掘青工?在安全生产、技术改造?、经营管理等方面的先?进方法和经验，并对这?些方法和经验进行研究?和应用，发挥青工在打?造持续创新型矿井的作?用，降低生产成本，加?快企业技术进步，提升?企业核心竞争力。 二?、申报注意事项 1、?做好评审项目书的填写?工作。要严格按照《翟?镇煤矿青工“五小”创?新成果评审项目书》格?式要求，规范、认真、?翔实填写评审项目书，?其中《项目书》原则上?要求不少于1000字?，且条理清楚，逻辑严?密，论证充分。尤其对?《项目书》中的“简要?技术说明及主要技术性?能指标”和“成果的创?造性、先进性描述”等?部分，要重点进行细致?翔实的阐述和说明，能?附图的一定要附图。对?填写不规范、简单粗糙?、应付了事的项目将取?消申报资格。 2、突?出创新项目的“新、实?、小”。其中，“新”?是指突出申报成果的新?颖性，所申报成果为今?年以来在生产现场、本?职岗位中新挖掘、新应?用的创新项目，杜绝从?往年的创新项目中换名?重复申报现象;“实”?是指突出申报成果的实?用性，具有一定的推广?价值;“小”是指申报?项目一定是小革新、小?发明、小创造、小绝活?和小窍门，避免申报矿?立项的重点创新项目，?否则将不予参加评选。?要结合“节支降耗、修?旧利废、挖潜增效、青?年当先”节能减排竞赛?活动，重点挖掘节能减?排方面的“五小”创新?项目。 3、加大创新?项目的评审力度。为充?分展示青工“五小”创?新所取得的成果，扩大?活动影响，推进活动深?入开展，鼓励有条件的?单位制作实物模型，评?审将根据成果简介、模?型制作的技术含量、声?光电的运用及难易程度?等方面进行综合打分，?最终确定创新成果的获?奖等级，予以表彰奖励?。对入围的创新项目，?各单位团支部要高度重?视，提前谋划，精心制?作所需模型。模型可以?用实物（或按比例缩放?制作的模型）在现场进?行操作和应用的演示，?能够充分展示项目的特?点、创新性、实用性和?推广前景。 三、组织?领导 为确保青工“五?小”创新活动的顺利开?展，矿成立“五小”创?新评审领导小组，总工?程师、党委副书记为组?长，各相关部门负责人?为副组长，各部门相关?专业技术负责人为成员?。评审办公室设在团委?，负责项目的整理、汇?总、统计、监督检查活?动实施情况。各部门（?单位）也要成立相应的?领导小组，切实抓好创?新项目的申报工作。 ?四、评选表彰 1、矿?将对各单位申报的“五?小”创新成果，由创新?成果评委会人员每季度?一次评选，评选一等奖?2个、二等奖4个、三?等奖6个，分别奖励1?000元、800元、?500元，同时对评选?组委会每季度奖励50?00元，以上奖励由矿?列支。 2、对于特别?优秀的创新项目，矿将?推荐参加集团公司的年?度“五小”创新评选，?对于获得集团公司表彰?的创新项目，参照集团?公司奖励标准，进行加?奖。 3、实行创新项?目“冠名制”。对受到?表彰奖励、推广应用的?“五小”创新项目，年?底经“五小”创新评审?领导小组核实，确实产?生重大经济效益、技术?效益和安全效益的，经?矿“五小”创新成果评?审领导小组批准，对该?“五小”创新成果以发?明人的名字命名，命名?以“姓名(或姓氏)+?项目名称”的方式进行?。年底将评出10个先?进创新成果发明人，在?年度创新工作会上一同?进行表彰奖励，每人给?予奖励1000元。 ?4、对于获评青工“五?小”创新的项目，不得?再申报矿科技创新项目?。 五、项目的推广、?转化及应用 1、矿团?委每季度组织一次“五?小”创新成果发布会，?每半年组织一次大型“?五小”创新成果观摩展?示会。同时，矿每季度?奖励2000元用于组?织“五小”创新成果发?布、多媒体课件设计、?模型制作、观摩展出等?。 2、在创新模型展?示会上，由团委联合电?视台专门录制“五小”?成果发布专题片，定期?在单位播放，推广创新?项目，浓厚创新氛围。? 3、建立“五小”创?新成果资源库。利用内?部网络，建立网络版“?五小”创新成果资源库?，实现创新成果共享，?促进创新成果的推广、?转化及应用。 4、成?立“五小”创新成果展?览室。将表彰奖励的“?五小”创新项目做成实?物模型、制成牌板或原?理图，集中到展览室定?期对全矿职工开放。 ?5、建立“五小”创新?成果转化应用跟踪反馈?机制。由“五小” 创?新评审领导小组对获奖?的项目进行定期检查，?通过动态下的跟踪