16秋西南交《薪管酬理》在线作业一.docVIP

西南交《薪酬管?理》在线作业一 ? 一、单选题（共? 10 道试题，共 ?40 分。） 1.? ()不属于岗位评?价的功能。 A. 在?一个企业内建立一般的?薪酬标准,使之与同地?区/同行业类似企业保?持同等水平,并使其具?有预期的相对性,从而?符合所在地区的平均水?平 B. 发现和确认?哪些岗位在企业战略目?标实现中具有更加重要?的地位 C. 在一个?企业内确认工作岗位之?间的薪酬差距及相对价?值 D. 使新增的机?构与原有的 正确答案?： 2. 尽管薪酬?结构的类型有很多种,?但从性质上可以分为三?类。首先是高弹性类薪?酬结构的特点是:员工?的薪酬在不同时期个人?收入起伏较大,()与?奖金占的比重较大。 ?A. 职能工资 B.? 能力资格工资 C.? 岗位工资制 D. ?绩效工资 正确答案：? 3. 以下关于企?业薪酬的说法错误的是?()。 A. 薪酬调?查的目的主要是建立企?业合理的薪酬构成,根?据市场薪酬给付水平确?定企业薪酬水平的市场?定位 B. 薪酬是为?企业提供劳动而得到的?货币和实物报酬的总和? C. 岗位评价是对?岗位价值的断,进而纳?入薪酬等级 D. 薪?酬调查的目的是给企业?确定具有竞争力的薪酬?水平以招到最好的人才? 正确答案： 4. ? 企业支付相当于或高?于劳动力市场一般薪酬?水平的薪酬,所体现薪?酬管理的是()。 A?. 成本控制原则 B?. 公正性原则 C.? 激励性原则 D. ?竞争力原则 正确答案?： 5. 当采用“?以投资促进发展”的发?展战略时,企业整体薪?酬水平应()。 A.? 高于平均水平,与刺?激成本控制的奖励相结?合 B. 低于平均水?平,与刺激成本控制的?奖励相结合 C. 高?于平均水平,与高、中?等个人绩效奖结合 D?. 相当于平均水平,?与中等个人、班组或企?业绩效奖相结合 正确?答案： 6. 属于?技术性津贴的是()。? A. 工人技师津贴? B. 农业技术推广?服务津贴 C. 专业?技术职务津贴 D. ?技术工人岗位津贴 正?确答案： 7. 关?于佣金制,表述错误的?是()。 A. 是在?销售人员奖励中常用的?方式 B. 根据员工?的绩效,按照一定的比?例给员工以提成 C.? 使员工既关注短期业?绩,又注意公司的长期?效益 D. 可能使收?入差距过大,导致一部?分员工产生不公平感 ?正确答案： 8. ?一般而言,基本医疗保?险是()的。 A. ?低差异,低刚性 B.? 低差异,高刚性 C?. 高差异,高刚性 ?D. 高差异低刚性 ?正确答案： 9. ?()不可能是高级管理?人员的工资构成。 A?. 提成工资 B. ?岗位工资 C. 职务?工资 D. 股票期权? 正确答案： 10.? 根据部门的人力资?源规划和企业的每一位?员工在未来一年薪酬的?预算估计数字,计算出?整个部门所需要的薪酬?支出,然后汇集所有部?门的预算数字,编制出?企业整体的薪酬计划,?这种方法是()。 A?. 从下而上法 B.? 从上而下法 C. ?薪酬计划法 D. 薪?酬调整法 正确答案：? 西南交《薪?酬管理》在线作业一 ? 二、多选题?（共 10 道试题，?共 40 分。） ?1. 下列属于以工?作为导向的薪酬结构的?是() A. 薪酬随?着职务(或岗位)的变?化而变化 B. 岗位?工资制 C. 职务工?资制 D. 技能或能?力工资 E. 效益工?资 正确答案： 2.? ()属于企业福利?的范畴。 A. 基本?医疗保险 B. 交通?补贴 C. 购房低息?贷款 D. 补充养老?保险金计划 E. 工?伤保险 正确答案： ?3. 以下关于企业?薪酬调查表格的描述正?确的是()。 A. ?最好能包括所有要调查?的问题 B. 所有的?企业薪酬调查项目都应?该设计相关的表格 C?. 设计的表格最好能?做一个预调查,看设计?的项目是否合理 D.? 要求语言标准,问题?简单明确 E. 明确?薪酬调查问卷要调查的?内容,再设计表格,满?足其使目的 正确答案?： 4. 关于薪酬?等级,表述正确的是(?)。 A. 薪酬等往?往与岗位等级相对应 ?B. 薪酬等级之间的?薪酬标准是可以重叠的? C. 在宽泛式薪酬?等级类型中,每等级的?薪酬浮动幅度一般要小?一些 D. 分层式薪?酬等级类型常出现在不?成熟的、业务灵活性强?的企业中 E. 在岗?位不变动情况下,薪酬?的变动范围一般不超出?薪酬等级的上、下限 ?正确答案： 5. ?关于企业销售收入(营?业收入)的说法正确的?是()。 A. 包含?企业在报告期内生产经?营中通过销售产品的收?入 B. 包含提供劳?务的收入 C. 从事?其他生产经营活动而获?得的收入 D. 其中?不包括转移价值,只包?括新