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大学生就业态度及择业观调查 　　摘 要 本文对大学生就业态度及择业意向进行分析，阐述了影响大学生就业的宏观因素，分析了择业观和择业意向的变化给就业指导工作带来的困难和问题，及影响大学生择业观的主客观原因，论述了帮助大学生树立正确的人生观、价值观、择业观的方法。 　　关键词 大学生 就业态度 择业观 　　中图分类号：G455 文献标识码：A 　　The Graduate Employment Attitude and the Employment Outlook Survey 　　――Take Sichuan University， Jincheng College as an example 　　Abstract Graduate Employment attitudes and career intentions of the macro factors affecting the employment of university students， the difficulties and problems of the employment outlook and career intentions brought changes to employment guidance and influence graduate employment objective and subjective reasons， discusses a method to help students to establish a correct outlook on life and values， and career outlook. 　　Key words college students； employment attitude； employment outlook 　　1 影响大学生就业的宏观因素 　　1.1 经济结构调整带来了就业形式的多元化 　　温家宝指出，温家宝指出，中国经济发展的特点一是经济发展迅速，效益提高显著；二是经济的许多深层次矛盾并没有得到根本解决。目前大学生自主择业成为主要特征，就业自主权得到彻底解放，但大学生就业经历了从供过于求到供需两旺，就业难逐步成为一个社会问题。 　　1.2 经济制度滞后性制约了就业的增长 　　长期以来，我国就业压力的缓解在很大程度上得益于高速经济增长，但这种粗放型增长方式但潜力有限，对长期增加就业不利。1978年以来，我国GDP增长9.3%，而全社会就业平均增长仅为2.41%，经济增长与就业增长严重不同步。 　　1.3 热门专业人才过剩，紧缺人才培养力度不够 　　随着招生规模扩大，许多高校专业设置雷同，热门人才过剩，冷门人才过少，导致某些领域出现断层现象。近年来公路铁路等部分行业基础建设投资增速放慢，同时楼市限购政策，必然导致建筑类人才的过剩。 　　2 大学生就业的态度、择业观调查 　　2.1 大学生择业调查数据分析 　　以四川大学锦城学院2011届毕业生调查数据为例，本次调查共发放问卷620份，回收问卷590份，成功有效问卷568份，有效问卷为91.6%。在成功接受调查的毕业生中，有66.8%的同学表示毕业后就业；考研深造占12.6%；考公务员占7.9%；出国学习占0.6%；还有3.9%表示将自主创业。 　　有56%的人看重就业“地点”，“待遇”（42%）、“事业发展前景”（35%）、“单位性质”（20%）、“工作环境”（10%）、“个人发展空间”（9%）也是大学生特别关注的因素。 　　专业及个人兴趣占46%，工资福利占30%，自我价值的实现12%，工作稳定性10%。其中在回答“在选择职业时主要考虑什么因素”时，工作轻松稳定占41%，工作有风险而富于锻炼占28.2%，社会地位高占20.3%，到祖国需要的地方去占13.6%，在沿海大中城市占17.6%，有出国机会占11%，而考虑“国家需要”（4.01%）和“社会利益”（3.53%）的较少。 　　2.2 毕业生在择业意向方面的特征 　　（1）倾向于先就业，后择业。六成的学生认为可以先从事专业不对口的工作，表明学生普遍认同“先就业后择业”的观念，也符合目前我国当前就业形势和社会实际需求情况。（2）就业倾向于本专业，看重职业稳定性。62%选择与本专业有关的工作，7.95%选择公务员。可看出毕业生择业时注重行业背景，同时也看重工作稳定、收入高的国家企事业单位。（3）就业地域性倾向严重。17.6%的学生选择沿海大中型城市，愿意到祖国需要的地方去的学生只占13%。可见学生就业时地域倾向性严重，绝大多数同学宁可留在大城市干收入低的工作，也不愿到基层与偏远农村。 　　2.3 毕业生在就业过程中存在的问