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基于文献编码分析的创新文化概念体系构建 　　摘要：基于扎根理论的研究思路与方法，在CNKI期刊数据库中有哪些信誉好的足球投注网站、筛选与创新文化有关的研究文献；对所筛选文献进行系统的编码分析，逐层提炼、归纳创新文化的各级范畴，最终得到由个体创新精神、团队创新精神和社会创新氛围所构成的创新文化概念体系。其中，个体创新精神反映的是人们对其自身从事创新活动的态度，是任何条件下都需具备的普适创新文化，具体包括冒险精神、求新求变精神、个性精神、怀疑精神四要素；团队创新精神反映的是人们对于联合创新和复杂创新的态度，是当代复杂创新所需要的高级创新文化，具体包括奋斗精神、合作精神、开放精神三要素；社会创新氛围反映的是人们对待他人从事创新活动的态度，是社会支持创新活动的保健创新文化，具体包括尚贤文化、包容文化、诚信文化、平等文化四要素。 　　关键词：创新文化；创新精神；创新氛围；编码分析 　　引 言 　　2014年6月9日，习近平总书记在两院院士大会上再次强调，要实现中华民族伟大复兴，就必须贯彻落实创新驱动发展战略，坚持走科技强国之路。而近代科学技术之所以没有出现在中国，主要是因为近代中国存在阻碍科学技术革命的文化障碍（苏昕，2012）[1]。人类学家露丝?本尼迪特（2009）曾指出，文化是一种“隐性”的社会行为规范，会影响人类的意识与行为，并进而影响整个社会的发展[2]。创新文化作为人们对待创新的一种心理状态，可以滋生创新意识，进而促进创新行为，包括引发新思想、促进新实践、激发创造性等。基于创新文化的重要性，习近平总书记（2013）在论及深化改革时就特别强调要有“冲破观念障碍”的批判精神，要有“敢于啃硬骨头”、“敢于涉险滩”的冒险精神[3]。因此，要成为创新型大国乃至创新性强国，就必须加强创新文化建设。 　　但是，我们应该以何种方式、从哪些方面进行创新文化建设？创新文化建设又需要怎样的制度环境保障？要回答这些问题，首先必须对创新文化概念进行归纳式的逐级抽象和系统的逻辑分解，构建一套完整的创新文化概念体系，唯有在此基础上，才能进一步科学、系统和完整地探讨我国创新文化的建设问题。 　　本文的后续部分安排如下：第二部分，相关研究回顾；第三部分，研究方法与资料收集；第四部分，数据编码过程与结果；第五部分，创新文化概念体系构建；第六部分，结论与启示。 　　1 相关研究回顾 　　关于创新文化，学术界主要对其功能进行了探讨，包括引发新思想、促进新实践、鼓励创新、鼓励冒险、激发创造性等。Frohman（1998）认为创新文化是一种培育创新的文化，它能够唤起一种不可估计的能量、热情、主动性和责任感，来帮助组织达到一个非常高的目标[4]。Thornberry（2003）认为创新文化的内涵包括对组织内创新行为的奖励和对创新冒险尝试的激励，表现形式包括创新价值观、创新信念和创新意愿等[5]。Robinson Cousins（2004）将创新文化类比生物学DNA，是组织内部最为关键的精神密码[6]。孟建伟（2005）认为创新文化就是能够最大限度地激励或激发人们去创新的文化[7]。 　　在创新文化层次结构方面，主要包括观念、价值观和制度三个层面。基于企业文化的睡莲图、冰山图和同心圆图，创新文化主要包括深层次的观念或信念、可以描述的态度或价值观和最表层的行为（水常青，2005）[8]。金吾伦（2004）认为创新文化包括内在文化即观念文化以及外在文化即制度文化两个层次[9]。陈依元（2007）认为创新文化是利于创新实践的文化形态，其核心是创新价值观，可以区分为主体、制度和环境三个层面[10]。 　　关于创新文化的特点，Wong等（2008）的研究表明与东方文化相比，西方文化更利于创新，并且交叉文化比单一文化更利于创新[11]。Shane等（1995）调查了30个国家的1228名人员，探讨民族文化和国家创新战略偏好支持的关系，认为不确定性规避越强的社会，人们更喜欢通过组织规范、规则和程序来推进创新；权力距离越大的社会，在采取行为之前，人们更倾向于通过获得当权者的支持而不是在组织成员之间建立广泛的群众基础来支撑新想法；集体主义感越强的社会，人们更喜欢寻求跨职能支持[12]。余日昌（2006）探讨了西欧诸国的创新文化特点，总结出意大利“柔性生产综合体”、德国“思想大工厂”、法国“跨地域步伐”和英国“服务于全过程”[13]。钱继钰等（2005）分析了硅谷高技术企业家的成长环境，认为高新技术企业家群体勇于创新、乐于冒险、崇尚开拓进取以及敢于承受失败的精神，支撑着高技术企业推陈出新[14]。乔万敏、邢亮（2010）认为开放式教育是多元、民主、自由、创新的教育，是西方发达国家培养创新型人才的成功经验[15]。 　　现有研究涉及创新文化的概念、特征、结构等诸多方面，为本文提供了广