壹佰壹拾壹医药公司人事与招聘管理企业标准.docxVIP

QG/YYY北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司企业标准 QG/YYY 07-03人事与招聘管理标准（A/0版）年 月 日发布 年 月 日实施 北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司 发布北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司企业标准人事与招聘管理标准_______ _ ______________________________________ QG/YYY07.03为规范公司在人员招聘、劳动合同、岗位变动、社会保险及技术职称等方面的管理，加强人事管理工作，特制订本标准。1．范围本标准规定了公司在人事管理过程中的管理职责、管理内容和要求以及检查考核办法。本标准适用于北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司。2.引用标准QG/YYY07.01《管理体系管理标准》3.管理职责3.1公司人力资源部是公司人事管理的归口管理部门，主要职责：3.1.1 负责公司劳动定编、定岗、定员管理工作，组织编制公司岗位工作标准；3.1.2负责公司人员招聘、岗位变动、劳动合同、社会保险、技术职称等各项人事管理工作；3.1.3负责公司人力资源信息系统管理工作；3.2 其它职能部门配合人力资源部进行人事管理工作，负责：3.2.1提交本部门岗位需求，提供与招聘岗位相适合的人才信息，参与面试并提出测评意见；3.2.2接收新员工并进行职业培训与业务指导；3.2.3对本部门员工岗位变动提出建议；3.2.4协助人力资源部做好本部门员工劳动合同、社会保险、技术职称和人事档案等管理工作。4. 管理内容与要求4.1招聘管理4.1.1招聘需求各部门于每年年底根据公司下年度工作计划和部门发展状况，对应部门编制核查本部门各岗位情况，拟定部门岗位需求清单，经分管领导批准后，报人力资源部；用人部门依据本部门岗位编制和实际业务需求，在编制内岗位人员出现空缺或现职人员变动时，填写QG/YYY07.03表1“招聘申请表”，经规定权限人员审批后送交人力资源部，提出招聘需求申请；用人部门因工作需要，提出岗位编制外的人员需求，填写QG/YYY07.03表1 “招聘申请表”， 按规定权限经董事长审批后送交人力资源部； 用人部门提出招聘需求，必须依据岗位工作标准，先明确岗位任职资格与招聘要求，再提出招聘需求。4.1.2 招聘计划人力资源部根据公司年度计划、人力资源现状、定编定岗及各部门岗位需求清单，制定公司年度招聘计划。经规定权限批准的招聘需求申请方可列入招聘计划。人力资源部就人员招聘进展状况随时与用人部门进行沟通和协调。各部门若发现员工有离职倾向或收到员工口头、书面辞职报告，应立即与人力资源部联系，以便进一步沟通协调或安排招聘计划。4.1.3招聘周期从人力资源部收到招聘申请表起，到拟来人员确认到岗的时间，一般不超过10周。并视岗位招聘的实际情况，经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。4.1.4招聘实施 公司招聘方式包括内部招聘、内部竞聘和外部招聘三种方式。招聘流程a. 发布招聘信息。①内部招聘：公司人力资源部可在德生堂集团范围内发布内部招聘、竞聘信息，也可委托甘肃、西安等地人力资源部发布，内部应聘人员向用人单位人力资源部报名。②内部竞聘流程依照公司现行的人员异动流程的相关要求实施。③外部招聘：公司人力资源部可通过网络、报刊杂志、招聘会、中介机构和猎头公司等渠道发布外部招聘信息。b. 人力资源部对应聘者进行资格审查和初步删选。内部招聘时，人力资源部应与应聘者原任职单位进行背景调查和征求意见。c.拟选人一般需经过两轮面试和二次测试（可根据实际情况做相应调整），面试层次及步骤如下：应聘职位中层及以上员工普通员工初轮面试人力资源部经理人力资源部招聘主管或人力资源经理复试面试用人部门分管领导/总经理用人部门经理/用人部门分管领导① 由人力资源部首先对应聘者进行初轮面试，人力资源部门要求应聘者提供相关个人简历、学历证书等相关证件及复印件，并对相关证件性资料的真实性进行审核，要求应聘人员填写QG/YYY07.03表3“应聘申请表”（ 内部应聘人员填写QG/YYY07.03表2 “内部应聘申请表”，应届毕业生填写QG/YYY07.03表4“应届应聘申请表”），面试负责人员填写QG/YYY07.03表5“招聘评定表”。②用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初轮面试合格人选进行复试和根据岗位需要安排专业业务水平测试评定。③人力资源部收到复面合格人选的通知时，根据岗位重要性安排心理和基本技能测评或进行背景调查。④ 测评通过后，人力资源部对合格人员指定（市一级以上）医院进行体检。⑤人力资源部将QG/YYY07.03表3“应聘申请表”和“录用决定”及“体检报告书”按录用审批权限上报批准录用。d. 人力资源部通知应聘者在规定的日期报到入