班组和谐文化.pptVIP

第六章 班组和谐文化 【学习目标】学习本章，了解班组和谐文化的内容、特点及作用；理解铁路和谐文化的深刻内涵；掌握建立班组和谐文化的形式与方法。 什么是文化? 文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。传统意义上所说的，一个人有或者没有文化，是指他所受到的教育程度。 广义的文化是人类创造出来的所有物质和精神财富的总和。其中既包括世界观，人生观，价值观等具有意识形态性质的部分，由包括自然科学和技术，语言和文字等非意识形态的部分。 文化是人类生活的反映，活动的记录，历史的积沉，是人们对生活的需要和要求、理想和愿望，是人们的高级精神生活。是人们认识自然，思考自己，是人精神得以承托的框架。她包含了一定的思想和理论，是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循，是人们生活生存的方式方法与准则。思想和理论是文化的核心、灵魂。 需要是现实，理想是向往，愿望是想得到的，要求是必须做到的! 文化是人类社会特有的现象。文化是由人所创造，为人类所特有。有了人类社会才有文化，文化是人们社会实践的产物。 文化体现了一个人如何对待自己，如何对待他人，如何对待自己所处的自然环境上。 在一个文化厚实的社会里，人懂得尊重自己———他不苟且，因为不苟且所以有品味；人懂得尊重别人———他不霸道，因为不霸道所以有道德；人懂得尊重自然———他不掠夺，因为不掠夺所以有永续的生命 “和谐”的内涵 　　和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。 和谐发展（变化、转化）要求提高事物促进和谐的功能与提高相互关系和谐的程度。这就是和谐的内涵，是辩证唯物主义和谐观的基本观点。发展和谐关系，就是创建和谐社会与和谐世界。　　 和谐中的统一 和谐中的统一是相互激励、相互促进、生机勃勃、充满活力的统一，不是相安无事、互不影响、死气沉沉、无所作为的统一。 和谐中包含的相同是相同相成、共同发展，不是相同相毁、同归于尽。 和谐中包含的不同是相辅相成、互助合作的不同，不是相异相毁、相互损害的不同。 和谐中包含的对立是相反相成、互促互补的对立，不是相反相毁、相互倾轧的对立。和谐不是要取消对立，是要求化解破坏和谐的对立，向后登往前走的对立是相反相成，消耗体力的锻炼增强体力，劳神用脑的思考增强智力，失败是成功之母，生于忧患死于安逸，否定的意见使肯定的意见深化完善，艰难险阻造就人才，这种相反相成的对立永远需要。用批评斗争来限制不和谐，用强制手段制止破坏和谐，永远需要。 和谐文化 　　和谐文化是指一种以和谐为思想内核和价值取向，以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化性状。它包括思想观念、价值体系、行为规范、文化产品、社会风尚、制度体制等多种存在方式。和谐文化最核心的内容，是崇尚和谐理念，体现和谐精神，大力倡导社会和谐的理想信念和价值取向。因此我们也可以说，凡是促进社会和谐、有利于建设社会主义和谐社会的文化，都可以统称为和谐文化。 班组和谐文化 班组和谐文化，是以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、理想信念、行为规范、道德风尚为一体。建设和谐班组文化的任务是倡导和谐理念，培育和谐精神，并使之贯穿融入于管理文化、行为文化、安全文化、服务文化、亲情文化等相关企业文化之中，在班组全体员工中形成共同愿景和职业道德规范，不断增强企业的凝聚力、向心力和亲和力，为构建和谐铁路创造良好的人文环境和文化生态。 第一节 铁路企业文化概述 一、企业文化概念 任何一个企业都有自己的文化，这是不以人们意志为转移的客观存在。企业文化是一种企业全体成员共同接受的哲学观念和价值观体系，它是指导全体成员行为的共同规范，是能够影响企业存亡的无形力量。 在企业里，日复一日的工作生活，总是围绕着一些基本的、一再重复的“规范”、“准则”旋转，这些“规范”、“准则”往往没有形成文字，却又为大家所接受，成为大家为本企业目标而共同奋斗的动力。 二、铁路和谐文化的深刻内涵 深刻理解和准确把握铁路和谐文化的深刻内涵，是培育铁路和谐文化的前提和基础。对于铁路和谐文化的内涵，可从三个方面来认识： （一）铁路和谐文化的基本特征。铁路和谐文化是以和谐为思想内涵、以文化为表现方式的一种文化，它融思想观念、理想信念、行为规范、价值取向等为一体，包含对和谐铁路的总体认识和评价，是铁路发展和文化建设的有机结合。 （二）铁路和谐文化的基本内容。铁路和谐文化由铁路的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等构成。坚持生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路，是培育铁路和谐文化的基础；建立和衷共济、和睦相处