酒店2011年终庆典晚会活动方案.docVIP

酒店2011年终庆典晚会活动方案 一、前言 走过2011年，我们欣喜发现，酒店在业务运营、品牌运营和团队运营等各个方面都取得了辉煌成绩，无论面临怎样的市场变化，无论迎接怎样的困难挑战，团队始终向着目标积极进取、拼搏和迈进。 而今，正是我们收获的季节。为更好树立品牌形象，强化客户对酒店的认知、巩固市场占有率，增强团队和员工对企业的认同感、自豪感和价值感，公司将于十二月底举行“2011年终庆典晚会活动”，分享公司风雨进程中的点点滴滴，让全体员工勿忘昨天、拼搏今天、展望明天！ 二、活动主题 炫动青春 璀璨今朝 三、活动时间及范围 1、活动时间：2011年12月31日（暂定） 2、活动参与人员范围 1）对外：相关政府官员、合作媒体、合作单位高层、VIP客户代表、优秀员工家属等嘉宾 2）内部：酒店高管层、全体员工 四、晚会活动重要流程 环节一 晚会开始前 嘉宾进场 活动内容：安排参会嘉宾签到。 活动方式：在酒店大堂处设立嘉宾签到台。 由公司专门对接人（即嘉宾平日与酒店往来业务的工作联系人）在酒店门口将嘉宾迎至签到台。签到台工作人员邀请嘉宾在签到本上亲笔签名，为其佩戴精美礼花、发放高档礼品。随后，由对接人将其引至会场专席区，等待晚会开始。 活动目的： 1）令嘉宾充分感受到酒店对其到来的足够重视。 2）借此机会赠与高档礼品，进一步拉近彼此之间的合作距离。 3） 通过邀请有合作往来的嘉宾参加晚会，让其更深层次了解我们这支充满力量的优秀团队，增加好感，为接下来合作奠定良好基础。同时，借众多重量级嘉宾的参会，也能提升员工对企业的认同感、自豪感、归属感。 重要提示： 嘉宾进场期间可安排员工进场，烘托现场热闹的氛围。员工进场需精神抖擞、井然有 序，给嘉宾留下不错的第一印象。 酒店高层待嘉宾进场后也可至酒店专席区，在晚会开始前与重要嘉宾轻松聊天，不经意 间再次拉近彼此关系。 3）会场可播放酒店介绍、酒店发展历程等VCR，提升嘉宾对酒店品牌的认知度及美誉度。 环节二 晚会进行中 第一幕 总结篇 （一）主持人开幕 （二）总经理上主席台做工作报告 活动内容：酒店总经理做2011年度工作总结及2012经营展望报告。 活动方式： 首先播放一段经过精心剪辑的VCR，内容可包含2011年所发生的有意义事情。 主持人可用这样一段话将其引出——首先，还是来共同回忆一下曾经携手走过的那一段让我们笑过、哭过、激动过、感动过、荣辱与共、风雨同路的岁月吧！请看大屏幕。 2）VCR结束后，主持人上台，邀请总经理做2011年度工作总结及2012经营展望报告。总经理可用PPT报告形式向嘉宾及全体员工讲述这一年酒店所取得的丰硕成果，同时对2012年的蓬勃发展给予厚望。 活动目的：引起全体员工共鸣，当热烈不止的掌声响起时必定也能带动起嘉宾高涨的情绪。 第二幕 分享篇 （三）颁奖环节+文艺节目表演 活动内容：为各优秀员工、优秀部门颁奖。 活动方式： 1）安排酒店各部门管理层为各优秀员工、优秀部门颁奖。 2）在颁奖的过程中穿插文艺节目表演，如唱歌、舞蹈、话剧、小品、特技表演等。文艺节目均由各部门员工提前准备。 3）对于获奖员工、部门的突出表现及先进事迹，可安排录制VCR，在颁奖前播出，能较好营造氛围，同时令全体员工深刻体会到获得企业认可需要付出怎样的努力。 活动目的： 1）树立典型形象能在团队中树立“对的声音”，有利于团队的健康成长，为明年业绩的持续增长奠定坚实基础。 2）由员工自己准备节目，最贴切平日的工作，使节目在表现力能更引起团队共鸣。同时，也让在座嘉宾看到了我们这支团队的人才辈出、多才多艺。 重要提示： 奖项可根据职能、部门不同进行划分。如最佳新人奖、优质服务部门奖、积极开拓奖等。 奖项接近十五个比较适合。 文艺节目根据经验一般在十二个左右比较合适。活动组织人也可在彩排过程中算一下每 个入选节目的实际表演时间，这样也能在一定程度上控制整场晚会的时间了。 文艺节目一定要实际安排下去，可指定部门经理为节目安排负责人，并向其通知报备节 目名单、彩排节目的时间节点，保证在晚会准备的最后阶段中各节目都能排演到位。 第三幕 惊喜篇 （四）抽奖环节+现场游戏环节 活动内容：为进一步活跃现场气氛，可在颁奖环节结束后，设置抽奖环节以及邀请嘉宾和员工到舞台上互动等环节。 活动方式：现场抽奖、游戏互动 活动目的：让所有参会者，包括各位嘉宾都真正融入到现场欢愉的气氛中来。 重要提示： 1）这个环节的进行方式其实是可以多种多样的，只要气氛够活跃就达到了效果。设计者可结合酒店的企业文化来进行。此环节的设计，如买者对整个稿件感觉不错，有意向使用此稿，可在详细沟通后进行添加。笔者因组织过多次此类型及规模的晚会活动，对此很有经验。 2）这个环节对主持人的要求较高。 3）