中国海外劳工法律保护制度上）.pptVIP

（三）国内对外劳务合作机构的境外劳务派遣 在我国，通常是由商务部许可的享有外派劳务经营权的企业或经营公司(下称“外派企业”)同境外雇主签订外派劳务合作合同，按合同规定的各种要求落实人选，办理国家规定的手续，向境外派出劳务人员，并按合同规定的方式收取劳动报酬。合同履行完毕，如果不延长合同期限，外派劳务人员即有组织地返回国内。 中国海外劳工的三种形式 无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！ 农民工、下岗工人 国际工程承包劳务人员 中介机构介绍劳务人员 对外劳务合作公司的派遣劳务人员 白领、管理人员 跨国公司外派 劳务人员 中国海外劳工的三种形式 在这几类海外劳工中，除跨国公司外派的人员多为白领或管理人员外，其余几类海外劳工多处于我国海外公民群体金字塔底层。 由于对国内外相关法律知识、维权正当途径不了解，又有语言文化弱势，其人身安全和合法权益的保护现状最不容乐观 中国海外劳工的三种形式 无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！ 海外务工七宗“罪” （一）收取高额服务费和保证金 想出国吗？先交钱！ 当然得交保证金，要不您跑了我们去哪儿找人去？ 比如，在赤道几内亚案例中，农民工需交5000元中介费和管理费和2万元的保证金。只有合同期满回国，才能返还保证金。 无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！ （二）国内机构提供不实信息 派出过程中，外派劳工得不到真实的信息而被欺骗，包括工作岗位、工资薪酬和其他待遇等，往往说的很诱人，到实际单位后则完全不同。 如湖北省黄石的6名女工, 按合同是到日本学习女装及童装缝纫, 但却被日本雇主安排到一家洗衣公司, 从事一些电子、医药、化工企业工作服、手套等洗涤工作。 海外务工七宗“罪” （三）劳动权利难以保障 长工时——加班那么多 低工资——工资却只有那么点 违法解雇——说解雇就解雇 强制遣返——送上飞机，一了百了 海外务工七宗“罪” 无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！ （四）回国求助反遭欺凌 狠狠的补上一刀：不分原因，只要被遣返，就是违约，保证金一分不给 后果：海外劳工因怕被辞退而忍气吞声，不敢主张权利。 道德风险：国内机构与海外雇主共同欺压劳工，攫取不当利益 海外务工七宗“罪” 无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！ （五）遭遇黑中介，被打黑工 为了保护本国劳动力市场，许多国家和地区对接受外籍劳动的行业领域都做了限制。劳工被中介介绍至外国某一行业工作时，便成为“非法雇工”。 海外务工七宗“罪” （六）无处不在的人身威胁 2008年，大连一家在赤道几内亚承包工程的公司，近百名劳工展开罢工，并与当地维持秩序的警方发生冲突，造成中方人员二死四伤。 2007年，埃塞俄比亚油田发生恐怖袭击，9名中国人丧生。 海外务工七宗“罪” （七）维权途径单一、方法欠妥 维权方式欠妥 —— 如采取罢工等方式 重外交轻法律——倾向于外交途径而非法律途径 海外务工七宗“罪” 中国海外劳工法律保护制度 我国海外劳工现状和存在问题 管辖和法律适用 具体法律关系中的劳工保护 无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！ 第二部分 管辖和适用法律 管辖 向哪里起诉？能否在中国法院起诉？ 适用法律 若在中国法院起诉，该适用哪些法律呢？ 无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！ 《民事诉讼法》规定的可向中国法院起诉的情形 第二百六十五条 因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告 在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖 管辖 中国海外劳工法律保护制度 无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群：301937174 关注微信公众账号“无忧劳动法”，每日免费学习劳动法！ 中国海外劳工法律保护制度 我国海外劳工现状和存在问题 管辖和法律适用 具体法律关系中的劳工保护 无忧劳动法网 欢迎加入HR法务交流群：3019