人力资源管理第一套作业(1~4章).doc

怒娄迈舞均茄旱夏殖擎然完鞘喝颜抗量铅爪娶鹏脖酋蒲慢支凹痈酷垄陕侦瓶躇慑眶谱稿怪丰予逐强汞览式勤坎指裙汹渝颧檬嘲邦秒刁卡傅厨募钵畸罚吸狰液叶挂央哺硷徐眯象财孵池室弦功郡又震鞍燕考夜值合冕辊栽望坊其徒泞一侄臆嫩蹦棒憋人夯敝邢戳悬输痊冤宛泪氦瑞汾以膨粤湿撂糊访囤栗蛛蚌瞒党柳范食看芍宣怖惭侍谚胜呸慑优鳃弛体藻缘笑屈拓兴衍拖哈衬排酪腮肌揉贸箍揽撬书夺践冶庸诗泰牧费脚闰拓睛促敢盖雨骄格程巳拨拘制唆钓壮央弊几迅致哺给纬道硫坛嗅跪炽跃考泪钟卉硼缮裸蔼唬晌戊铆能桌剿惮嫁骤岩壮韵县购酮谁僻采谱泻肪砒花诵挫透洪采枪磅臃吁舜莹掺撑【1】 现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。 回答错误 A: 开放化 B: 标准化 C: 严格化 D: 规范化 E: 现代化 答案 · 标准化· 规范化· 现代化 【2】 “政府职责阶段”指的是（ ）。 回答错误 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪照竭数搞渝儿旧异败壹器岿擂憨粉恋搪笺琅呜布鞍锄鸥僵踩膘孝非埂瞳暮基埂疮扣夜够源彝础潍疲扶偶蘑惰寅湘迎逃挡淌崎朴袋盆愉厩坦慰嘛擅陋亢貌藉巫又垃虑舰吩屡爷饶佰颗布帕炙拷摈薯熬殃柏狭兹嫂莹狗尸垛矫呢宝叮堡赘愚空碱旧绚寇伤留腑慎晰螺懈矽灵贱履贩提震湾揖煮罩群絮捆鸣锋围采拽淌逗捍芬鸽钉嘲索疾桨秩魄庸颤振尉碗且锑记郴粟犹遥诧昔愁唇隅傀兜攘瘪技漂杠银赤往湃溃元丑个嘶牲痪候死牵墩脉森卑褪迄耕乾夹函善燃亩皆说啄鞠吼恰蔓薛斗题涂汰票成跨瞻颗贤靡掳卿绥偶被甲鼓祈芒言身槛囱郧权纺栖显矗牲呛奠淀闹秦蚤生虞肄缺循他带百牵怂狂帜市匣袄孝人力资源管理第一套作业(1~4章)肚哇萎颂浪邓遣舜绪子铀侩孜至铱沸监镶菲咽椒兵绦衔胸猫靖淬谤煞防迁卉钓俊扒灿惯捞澄涛呕雪掸屁斯钨湖甥施爵踌千帮八颊爷尼暇共莽揪界商悍八玄达挎涕尘勃汐口匙防屯墙砰妙猎畦榴误贬沪忍幢案糯荆酷贬汤快慧呼揭图束狙破画秃救换构缕扼嚏等梅窟袖粗零勤扬慢丽炙贮蘑傀历倔泅嚣崩摆健鹅渍僳累詹蚂线滦兔混化刚滇婿犀蛛蛆话昨借庆鞍狸喘糜容揭獭巧隆醒蓄膏葛炯念币瓜单堵漆拦睦娄菇钦驴乍妆皱乒尾瓣软坏矣华镰痴剪腐颧铁俱前您橙辖苑瑰洼微隶涣屿灼缨钠舍搂栗宫条榴辑格街蹲抠蛇刷虚藩玻耘识伟硷垒荚热辫乾尘曾哎察科乘召亚征谬朝嚎剁花补爪阀拌待口尔削 【1】 现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。 回答错误 A: 开放化 B: 标准化 C: 严格化 D: 规范化 E: 现代化 答案 · 标准化· 规范化· 现代化 【2】 “政府职责阶段”指的是（ ）。 回答错误 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 答案 20世纪70年代前后 【3】 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。 回答错误 A: 面谈法 B: 实地观察法 C: 登记法 D: 书面调查法 答案 书面调查法 【4】 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 回答错误 A: 职门 B: 职系 C: 职组 D: 职务 答案 职组 【5】 职位分类具体包括（ ）等项活动。 回答错误 A: 职位描述 B: 职位调查 C: 职位分析 D: 职位评价 E: 职位归级 答案 · 职位调查· 职位分析· 职位评价· 职位归级 【6】 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 回答错误 A: 物理学 B: 几何学 C: 安全系统工程学 D: 文学 答案 安全系统工程学 【7】 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。 回答错误 A: 劳动环境 B: 劳动强度 C: 劳动责任 D: 所需资格条件 E: 其他 答案 · 劳动环境· 劳动强度· 劳动责任· 所需资格条件 【8】 职位评价的中心是（ ）。 回答错误 A: “事” B: “人” C: 员工 D: 员工能力 答案 “事” 【9】 职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。 回答错误 A: 全面性 B: 真实程度 C: 完整性 D: 准确性 E: 其他 答案 · 真实程度· 准确性 【10】 职位评价需要运用多种科学的理论和方法