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思想政治在企业管理工作中的主导作用研究 　　摘 要：思想政治工作是破疑解难、凝聚人心的工作，在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。本文把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，两者互相渗透、互为补充，企业管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在企业管理中起着不可代替的重要作用。 　　关键词：思想政治；企业管理；人力资源 　　1 思想政治工作是企业正常运转的前提 　　（一）思想政治工作与企业管理的共融性。 　　思想政治工作与企业管理有何关联，思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献。企业管理是通过有效管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。 　　（二）思想政治工作是实现企业管理的基础。 　　由于改革的深化，给企业管理带来了许多复杂的新课题，在计划体制向市场体制转轨过程中，长期积累的深层次矛盾随即凸现出来，从而导致一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡，不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪。为此，企业管理工作者在制订一些改革方案过程中，应主动征求意见，与职工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向职工讲清楚、讲透彻，启发职工理解各项改革措施的意图和必要性。因此，要做好思想政治工作，企业管理人员也是一支不可忽视的力量，并且具有不可替代的优势。 　　（三）思想政治工作在企业管理中的结合点。 　　第一，思想政治工作要把解决职工实际问题相结合，在现实生活中，职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系，有时仅靠说服教育难以奏效，把思想政治工作和解决职工实际问题结合起来，才更有针对性和实效性。第二，思想政治工作要与深化改革相结合，求生存、求发展，企业间的竞争日趋激烈，因此，思想政治工作必须融入到深化改革中，理顺职工情绪，化解内部矛盾，排出改革道路上的思想障碍，调动职工参与改革的积极性和创造性，才能确保工作目标的实现。 　　2 思想政治工作 在企业管理中的作用 　　企业管理是思想政治工作的重要载体。科学的企业管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在实际工作中企业管理应遵循以下人性化管理的原则： 　　满足员工需求的原则。企业管理要解决的主要问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。企业管理的需求满足原则是思想政治教育的目标所在，它直接反映了思想政治教育原则的精神实质。尊重原则：员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己应有的权利得到尊重。企业管理的这种尊重原则，符合思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。关心原则：关心造就业绩，这是企业管理的重要理念。企业是员工最直接依赖的集体，企业管理对人的关心原则，契合了思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念。 激励原则：是企业管理中思想政治教育的基本原则之一。思想政治教育必须科学地运用各种激励手段，使它们有机结合，从而最大限度地激发员工在生产、劳动、工作和学习中的积极性，鼓励人们发奋努力，让每一位被管理者产生参与感，感到受重视、被信任，进而使他们产生责任心和参与感，集体的向心凝聚力也得到增强。 　　3 企业管理中思想政治工作存在的问题 　　（一）领导思想认识上的问题 　　实事求是地讲，我县部分企业领导干部存在“党课过时论”和“思想政治工作无用论”，而且这种思想在一定场合表现得非常突出，这给企业思想政治工作带来了灾难性的影响。这些同志错误地把思想政治工作与发展经济对立起来，否定思想政治工作的巨大作用，片面强调项目、资金、计划，形而上学，完全把经济与思想政治工作隔离开来，对立起来，在指导思想上产生了严重的错误。 　　（二）思想政治工作队伍建设薄弱 　　目前，我县基层企业思想政治工作队伍建设十分薄弱，很多单位没有这方面的专门人员，即使有做这方面工作的也存在“搂草打兔子，捎带做”的现象，全县思想政治工作队伍没有形成整体力量，有人戏称这支队伍是七零八落的“游击队”、“杂牌军”，人数少，专业素质差，无法适应新时期思想政治工作新的需要，从全县大局讲，干不了什么大事，不能有效助力岫岩经济、政治的发展。 　　（三）部分企业思想政治工作者对工作缺乏热情 　　当前，由于受社会某些思潮的影响，企业现有的思想政治工作人员不能安心思想政治工作，许多人认为思想政治工作是“虚的”，领导上不重视，工作上没位置，经济上没实惠，业务上没干头，政治上没前途，工作难做且无“实惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，对这项工作缺乏