怀孕的职场女能否打赢“不诚信”官司？.docVIP

怀孕的职场女能否打赢“不诚信”官司？ 　　女性因高“觉悟”、低“索取”越来越受到雇主青睐，但生育已对她们的工作产生反向作用力，生育之后的哺乳、休养、带孩子、顾家等一系列问题，削弱了她们的职场竞争力，女性常常被“生育歧视”挡了职场路，不少单位不愿意雇佣处于育龄期尚未生育的女性。为此，很多未育女性在求职时往往谎报为已育妇女，但事情一旦败露，便会遭到单位的解雇。那么，女性求职时谎报生育状况，用人单位发现后是否有权将“不诚信”的女工解雇？ 　　担扰就业歧视 谎报生育状况 　　林欣妮，是一名高知女性，读的是师范大学，学的是英语专业，在英语方面，不仅具备较深的理论造诣，还拥有一定的教学经验。大学毕业后，为了充分展示自己的专业才华，她怀着美好的憧憬来到上海闯荡。因一时没有找到比较心仪的工作，林欣妮索性决定先成家再立业。结婚后，因还很年轻，与丈夫商议暂不要孩子后，林欣妮便又着手寻找工作。 　　2012年9月初，林欣妮从报纸上看到上海一家英语培训中心（以下简称培训中心）招聘雅思英语教师，觉得挺适合自己的，遂来到了培训中心咨询报名参加竞聘。可是，林欣妮在填写求职申请表时，却对其中“婚育状态”一栏如何填写犯难了。求职申请表中的声明约定：如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，并对其欺骗行为予以解除劳动合同。 　　自己已婚未育，如果如实填写婚育状态，培训中心会不会不聘请自己呢？有过多次求职经历的林欣妮知道，因职场女性生育之后要面对哺乳、休养、带孩子、顾家等一系列问题，女性生育成本高，很多用人单位不愿负担。因此会通过少招甚至不招未育女性来减少这一成本。因此，一些女性在求职时，往往会虚报婚育状况，这已经成了职场的“潜规则”。 　　反正自己这几年不会要孩子，别人也不会知道自己真实的婚育状况。由于担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待，林欣妮经过慎重考虑，决定将自己未育的事实“隐”下来，于是，便将婚育状态一栏填写为“已婚已育”，并虚报了子女信息。 　　为了抓住这次机会。林欣妮积极备战。经过几轮的角逐，林欣妮从众多的应聘者中脱颖而出，终被培训中心正式录用，这让林欣妮十分开心。 　　9月17日，林欣妮入职培训中心，双方签订了劳动合同书一份，约定林欣妮进入培训中心从事雅思英语教学工作，担任全职英文教师，合同期限自2012年9月17日至2014年9月16日止。每月基本工资2000元。岗位工资1200元。另每个工作日享有餐费补贴8元，每月享有交通补贴100元，林欣妮每月应完成授课工作量80小时，超过80小时的课时费按80元/小时支付。合同第七条约定：“员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符，单位可以解除劳动合同。” 　　签订合同后，培训中心向林欣妮发放《员工手册》一本。《员工手册》第三部分第一项第三条规定：“公司提倡正直诚信，并保留随时审查员工所提供个人资料的权利。员工个人资料如虚假……公司也可以欺诈为由解除劳动合同”；奖惩与处罚制度第四条约定：“虚报个人资料、伪造学历、体检结果、制造虚假业务记录及账单等欺骗公司的行为，公司予以解雇。” 　　怀孕遭遇解雇 劳企闹上法庭 　　此后，林欣妮的工作表现一直不错。工作能力也得到单位认可。一切都是那么的顺利，林欣妮对此十分满意。 　　谁知，2014年2月。林欣妮发现自己怀孕了。考虑到此次怀孕为首胎，且自己也到了最佳生育年龄，林欣妮不想轻易放弃。可是，林欣妮对单位声称是已生育了孩子，再提出生育孩子也不妥，这让林欣妮十分为难。林欣妮思前想后，认为按照法律的规定，单位不能因为她怀孕将其除名，至多将来在经济上给予惩罚，而生孩子却关乎到她一生的幸福。于是，在工作与生孩子之间，林欣妮最终选择了后者，并如实将怀孕情况告诉了单位。 　　得知林欣妮从未生育且已怀孕的情况后，培训中心相关负责人十分恼怒，于2014年4月8日以林欣妮虚报个人资料为由，与林欣妮解除了劳动合同。 　　在怀孕期间突然被解雇，这也让林欣妮非常恼火，便与培训中心交涉，要求培训中心撤销已作出的解除劳动合同的决定。而培训中心则认为，林欣妮违反了培训中心最基本的诚信要求，作出解除劳动合同的决定合法，断然拒绝了林欣妮的要求。在经过多次协商无果的情况下。林欣妮于同年5月7日申请劳动仲裁。要求培训中心自解除之日起与其恢复劳动关系。可是，仲裁裁决并没有支持林欣妮的请求，林欣妮不服。便来到上海市黄浦区人民法院，一纸民事诉状。将培训中心推上了被告席。 　　林欣妮诉称，本人于2012年9月17日入职培训中心担任全职雅思英语教师，双方签订两年期的劳动合同，合同期限至2014年9月16日。在填写求职申请表及员工基本情况登记表时，本人因担心就业歧视而失去工作机会，故隐瞒未育事实，将婚育状态填写为已婚已育，虚报已育有一