劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析.docVIP

劳动与社会保障专业大学生就业影响因素分析 　　摘要：近年来，大学生就业难的问题日益突出。就业问题属于劳动与社会保障专业研究的重要内容之一，然而劳动与社会保障专业本身的就业率在各专业大学生就业率的排名中几乎垫底，这个现象颇耐人寻味。劳动与社会保障专业大学生的就业难问题可从非自愿性失业和自愿性失业两个方面去分析原因，并按照“供给侧改革”的思路去寻求解决对策。 　　关键词：劳动与社会保障；就业；因素 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 　　文章编号：1005-913X（2016）09-0141-02 　　劳动与社会保障专业是教育部于1998年在修订后的《普通高等院校本科专业目录》中新增设的专业。该专业设立时间虽晚，但发展速度很快。成立不满二十年，已有上百所大学开设劳动与社会保障专业。 　　一、劳动与社会保障专业大学生的非自愿性失业 　　（一）劳动力供需的总量矛盾 　　1.有效总需求不足 　　我国的社会保障建设进程一直较为缓慢。虽然社会保障支出不断增加，但只占国家财政支出的12%左右，与发达国家的30%-50%相比仍有很大差距；即使劳动与社会保障专业是朝阳专业，会随着经济发展和人口老龄化加剧而受到重视，但现阶段仍处于起步阶段，走向成熟还有很长的路要走。 　　与国外相比，我国绝大多数的民营企业仍处于起步阶段，忽视企业的社会保险和人力资源管理，通常都是由人力资源专员身兼数职，并不会请专业人员负责社会保障的内容；而国外不仅政府部门的大部分公务员从事与社会保障相关的工作，企业也有完备的人力资源体系和社会保险体系，企业除了基础社会保险外，还有企业年金计划，养老保险补充计划等；中国大多数企业管理分工不明，人力资源管理专员身兼数职，负责企业社会保险的缴纳和发放，甚至为了节约成本招聘临时工、兼职工或想尽办法少报、瞒报社会保险。 　　2.劳动力供给不断增加 　　首先，我国是一个拥有13亿人口的大国，其中16周岁至60周岁以下的劳动年龄人口为91583万人次，占总人口的比重为67.0%。我国拥有丰富的劳动力，不管是什么岗位，竞争都十分激烈。 　　其次，我国的城市化进程加快，许多农村劳动力从土地上解放出来，投入到其他领域，加剧了对就业岗位的竞争。虽然农民工与大学生相比文化水平偏低，但他们也有大学生不可比拟的优势。例如，他们能接受较低的工资水平和更长的工作时间，也不要求企业缴纳“五险一金”，这将会极大地降低企业成本；与大学生相比，农民工更加吃苦耐劳，能够忍受恶劣的工作环境；劳动与社会保障专业对口工作（如社区、村委会等基层社保服务工作）并不要求很高的专业知识，却更需要工作经验和与人打交道的能力。 　　此外，我国即将出台延长退休年龄办法。这一新政无疑会延长劳动周期，不利于劳动力的更替，使得新的劳动力无法注入市场，加剧就业难问题。 　　（二）完全竞争的市场机制发育不完全 　　1.劳动力市场信息流通不畅 　　现在大学生求职主要还是依靠校招会和人力资源市场。虽然网络是获得招聘信息的重要渠道之一，但网上招聘信息鱼龙混杂，难辨真伪。大学生获得招聘信息途径少，一定程度上加剧了就业难；而作为大学生获得工作信息和工作机会最重要渠道的校招会发布的招聘信息也很难满足学生的求职需要。就苏州科技大学就业指导中心近期发布的招聘信息来看，大部分信息为招聘销售类、投资理财类、生物科技类、工程建造类，并无与劳动与社会保障专业完全对口的工作。与劳动与社会保障专业相关的工作只有两类，即招聘人力资源助理和保险销售人员，但与对口专业的学生相比，劳动与社会保障专业学生又不具有专业优势。 　　2.劳动力市场的分割与歧视现象严重 　　现阶段理科生就业明显好于文科生，而且理科性的科研项目经费明显高于社会科学、人文科学等文科性科研项目，使得劳动与社会保障专业发展受限。性别歧视也是导致劳动与社会保障专业就业率低的另一个重要原因，有些企业或机关事业单位的某些岗位更倾向选择男性。国家刚刚出台了全面放开二胎政策，可能更加不利于女性就业――而大部分就读劳动与社会保障专业的学生为女生。以苏州科技大学劳动与社会保障专业为例，2014级劳动与社会保障专业共有76名学生，其中男生只有16名，男女生比例接近1：4。如果企业招聘存在性别歧视，则势必会加剧劳动与社会保障专业大学生的就业难问题。地域歧视也是导致就业率低的一个重要原因，因为用人单位更倾向选择有本地户口的学生。就该校2014级劳动与社会保障专业而言，只有不到1/7的学生为本地人，其他户籍地的学生在苏州寻找到工作的机会势必会因为地域分割而减少。 　　（三）劳动与社会保障专业学生的自身竞争力不足 　　1.劳动与社会保障专业研究方向较多，很多高校在课程设置上显得意图不明。劳动与社会保障专业往往需要修习包括管理学、会计学、保险