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加强依法治企，提升建筑施工企业法治水平 　　摘 要 随着经济的不断发展，我国建筑施工行业也发展得非常迅速，而国家依法治国战略的实施是建筑施工企业依法治企观念的指导，建筑施工企业想要实现可持续发展，就必须从依法治企的理念出发，才能够适应当前市场经济体制对企业的基本要求。本文从树立观念、建设机制、提升水平、丰富文化、强化建设等五个角度，对建筑施工企业如何强化依法治企，促进企业发展进行研究。 　　关键词 依法治企 建筑施工企业 法律意识 　　作者简介：周本强，中国水利水电第八工程局有限公司。 　　中图分类号：C939 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）09-182-02 　　在我国构建和谐社会的过程中，需要将科学发展观战略真正落到实处，将依法治国的战略坚决贯彻。作为建筑施工企业，工程的施工质量关系到人民的生命财产安全，是最不容忽视的，在建筑施工企业中强化依法治企，能够从根本上保证建筑工程的质量，在保障人民生命财产安全的同时，实现建筑施工企业的全面协调与可持续发展，对建设和谐社会也有着不可替代的重要意义。 　　一、树立建筑施工企业的法治观念 　　我国要坚持走有中国特色的社会主义道路，依法治国是必须要坚持的基本理念与根本保障，对于建筑施工企业来说，加强依法治企是企业在现代化治理环境下的基本要求与实际体现。从某种程度上讲，建筑施工企业不仅是我国相关法律法规不可或缺的实施者，也扮演着法治社会建设者的角色，因此，在我国建设法治国家的过程中，建筑施工企业一定要有所作为。强化依法治企，就是要全面领会十八届四中全会所传达出来的精神内涵，以强化建筑施工企业中的法治思想，提升法治意识与法治自觉性。 　　现阶段，在我国建筑施工企业中，虽然已经将法治建设提上日程，但仍然存在着一些问题，主要有以下几方面：建筑施工企业一部分环节与工作存在一定的控制漏洞，企业部门之间的相互制约机制依然不够完善；一部分企业没有充足的依法经营理念，对法律风险的防范意识较低；对已有的制度没有做到严格执行，使制度的应有的作用无法真正发挥。随着经济全球化程度的日益加深，我国建筑施工企业所面临的法律环境也越来越复杂，加之我国内外形势的快速变化，对建筑施工企业的依法治企工作也提出了更高的要求。 　　我国建筑施工企业要将十八届四中全会的会议精神严格落实，在进行思想整个工作的过程中，结合企业文化，从而形成更加有特色、有针对性的依法治企管理模式，不断开发新的市场竞争优势，将企业的整体竞争力提升上来。 　　二、建设建筑施工企业的法治机制 　　无论在任何一个企业中，进行依法治企的核心都需要集中在制度建设上，针对建筑施工企业，在依法治企的制度建设方面需要遵循以下几点：第一，在企业内部构建起完善的规章制度，经营活动必须依法进行；第二，在企业内部一定要按照企业所指定的章程办事，在制度的流程方面一定要严格遵循；第三，企业与其他企业进行经济活动的过程中，一定要依照已经指定的合同办事，有契约精神。在构建法治企业的过程中，对企业内部要加强对职工队伍的建设，制定行为规范，树立起职工的守法意识；对企业外部要严格遵循契约精神，一切事情都按照合同来办。在构建法治企业的过程中，一定要以企业发展战略为基础，在决策、经营、竞争、维权、发展等方面都要遵循法律、合乎规章，将法治作为建筑施工企业的竞争力来发展。 　　（一）以现代化管理为依托 　　法治企业的建设还需要依托于现代化的管理，在企业中需要不断提升制度与规章的建设能力。我国依法治国战略的开展对建筑施工企业的依法治企提供了依据，也提出了要求。第一，制度流程是企业进行依法治企的基础，将相关的法律规定与行业规则结合到企业发展中来，对企业内部的每一项规章进行梳理与校验，让国家的相关规定真正成为企业内部规范的依据，从而提升企业内部制度的科学性与可行性。第二，强化对已有制度的执行力度，在执行相关制度的过程中不能放水，严格执行，坚决消除阳奉阴违现象。第三，改善企业相关的制度流程，尤其是对建筑施工企业非常重要的原料采购、施工工艺等方面要重点建设，将每一个岗位的相关工作流程都确定下来，并做到相互之间的完善配合，形成一个系统全面的流程网络，从而达到系统化管理的最终目的，真正使企业的管理水平得到有效提升。 　　（二）完善劳动规章制度建设 　　另外，建筑施工企业还需要完善劳动规章制度建设，将企业的用工管理制度更加规范化与法制化。对于建筑施工企业来说，企业员工是企业制度建设的主体，建设劳动纪律的目的是为了让员工在建筑施工过程中保证工程质量的同时，保证自身安全，企业还可以将其作为依托，对企业日常的生产经营秩序进行有效维护。在制定企业劳动制度的过程中，一定要遵循国家相关法律，还要兼顾其约束性与激励性，以企业员工作为最基本的管理核心，对已经产生的劳动