财会人员管理.docVIP

Q/GXSBD 广西送变电建设公司企业标准 Q/GXSBD 217—11—2003 代替Q/SBD 201.12-1999 财会人员管理 2003—05—30发布 2003—06—05实施 广西送变电建设公司标准化委员会 发布 前 言 本标准的编制原则符合《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》、《施工企业会计制度》。本标准是根据企业实际情况制定，其综合性、针对性和实用性更强。 本标准全部替代Q/SBD 201.12-1999《财务人员管理》。 本标准由广西送变电建设公司标准化委员会提出； 本标准由广西送变电建设公司标准化委员会批准； 本标准起草单位： 财务部 本标准主要起草人：何理 本标准所代替的历次发布情况为： ---- Q/SBD 201.12-1999。 Q／GXSBD 217－11－2003 代替Q/SBD 201.12-1999 财会人员管理 范围 本标准规定了财会人员的管理原则与管理要求。 本标准适用于公司财会人员管理。 职责 2.1 公司人事劳动部、财务部共同负责财会人员的调配、考核、任免和监督。 2.2 各单位负责本单位财会人员的日常管理。 管理内容与方法 3.1 财会人员的管理原则 3.1.1 公司集中管理与各单位分级管理相结合。 3.1.2 财会人员配置必须满足生产经营和会计业务的需要，符合会计制度要求。 3.1.3 财会人员实行动态管理。 3.2 财会人员岗位设置 3.2.1 公司财务部设置主任、副主任、资金管理、成本核算、财务预算、材料核算、税金管理、房改核算、会计档案保管、审核、复核、出纳等财会工作岗位。 3.2.2 各单位至少设置财务主管，成本核算会计、出纳等财会工作岗位。 3.2.3 财会人员中级岗位设置应占全体在岗财会人员60%以上。 3.3 财会人员的日常管理 3.3.1 坚持持证上岗制度，未取得会计证人员，一律不允许从事财会工作。 3.3.2 未取得正式中专以上财经专业学历的人员，一律不允许接收或安排从事财会岗位工作。在公司财会队伍学历构成中，大专以上学历财会人员应占60%以上，中专以上学历财会人员应占90%以上。 3.3.3 公司财务部门负责人必须具有大专以上财经专业学历和会计师以上专业职称；各单位财务主管必须具有大专以上财经专业学历或会计师以上的专业职称。 财会人员由公司根据财会工作需要进行统筹安排，各单位财会人员变动，须征得公司的同意，财务主管由公司统一委派。 3.3.5 财会人员实行定期或不定期岗位轮换制，这包括公司财务部各会计岗位、各单位财务主管、各单位内部会计岗位之间进行纵向、横向轮换。 3.4 财会人员的培训和教育 3.4.1 采取外送培训、自办培训班、组织业务研讨、自学等多种形式，经常进行财会人员的业务培训，尤其要加强财会人员对新财会制度、新财税制度、国家财经政策，现代会计核算手段和现代财务管理方法的学习和培训。 3.4.2 对财会人员经常进行理想教育、形势教育、法规教育、岗位规范教育，提高财会人员的政治品质和职业道德素质。 3.4.3 鼓励和支持财会人员参加业余学历教育和职称资格考试。 3.5 财会人员的考核 3.5.1 财会人员的考核分为日常考核和年度考核两种方式，以年度考核为主。年度考核结合会计证年检进行，会计证年检时必须另附年度工作总结。 3.5.2 考核的内容包括岗位业绩、政治品质和职业道德行为。 3.5.3 考核的方法主要是通过内部财务检查和内部审计，以及财政、税务、审计机关的检查。 3.6 财会人员的奖惩 3.6.1 对业绩突出、政治合格、职业道德良好的财会人员，每年进行一次表彰和奖励，并作为财会人员晋升、聘用的主要依据。 3.6.2 对不胜任本岗位工作或工作中出现较大失误的财会人员不予申办会计从业资格证书的年检。 3.6.3 长时间不胜任财会工作或有重大工作失误的财会人员一律暂停从事财会工作。 3.6.4 财会人员严重违反国家财经法规和《会计专业职务试行条例》等有关规定，由聘任单位解除其会计专业技术职务，并提请发证机构收回其会计专业技术资格证书和会计从业资格证书。受到上述处罚的会计人员两年内不得从事财会工作，也不得参加会计专业技术职务的评聘和资格考试。 4. 财务主管委派管理 4.1 范围 公司所属各单位、公司独资兴办企业和公司控股企业的财务部门负责人或财务主管均由公司统一委派。 4.2 原则 财务主管委派必须有利于加强会计监督，有利于提高经济效益。 4.3 职责 4.3.1 负责组织受派单位的财务管理和会计核算，积极为生产经营服务。 4.3.2 负责编制受派单位年度财务预算和月度资金预算，报该单位批准后，组织实施。 4.4