和谐管理理论的理论体系与问题.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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和谐管理理论的理论体系与问题种谐管理理论的理论属性在管理理论的探索中存在着中国管理理论和管理的中国理论的区别中国管理理论是指着眼于对现有理论的应用中国学者可以以个体群体群体间部门企业或企业间作为基本分析单元对这些既有理论加以应用尽管在不同对象研究中应用的理论会有所不同鉴于此对组织行为学组织理论战略管理和国际商务等既有理论的深刻理解是发展中国管理理论的先决条件门其研究类型包括找到那些似乎能给某个些既有理论提供例证的中国现象研究这些现象将有助于强化这些理论的通用性找到那些看起来与源白西方情境的理论相

和谐管理理论的理论体系与问题 1 种谐管理理论的理论属性; 在管理理论的探索中,存在着“中国管理理论”(Theory of Chinese Management)和“管理的中国理论”(Chinese TheorV of Management)的区别。“中国管理理论”是指“着眼于对现有理论的应用,中国学者可以以个体、群体、群体间、部门、企业或企业间作为基本分析单元,对这些既有理论加以应用——尽管在不同对象研究中应用的理论会有所不同。鉴于此,对组织行为学、组织理论、战略管理和国际商务等既有理论的深刻理解,是发展中国管理理论的先决条件”门,其研究类型包括:①找到那些似乎能给某个(些)既有理论