国有企业人力资源管理的探讨与分析.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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国有企业人力资源管理的探讨与分析论文关键词人力资源管理国有企业论文摘要人力资源管理是指运用现代化的科学方法对一定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配使人力物力经常保持最佳比例同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调充分发挥人的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标我国企业在市场经济激烈的竞争中管理水平有了较大提高但是随着改革全面深入地推进开放力度不断地加大企业将面临更多的挑战客观上需要人力资源管理方面提出更有针对性有效性的对策本文拟就新形势下我国企业人力资源管理存在的主要

国有企业人力资源管理的探讨与分析 ; 论文关键词:人力资源管理国有企业 ; 论文摘要:人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。我国企业在市场经济激烈的竞争中管理水平有了较大提高。但是,随着改革全面深入地推进,开放力度不断地加大,企业将面临更多的挑战,客观上需要人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策。本文拟就新形势下我国企业人力资源管理存在的主要问题进行分析,并提出解决问题的