通讯费管理办法.docVIP

集团公司 总部员工通讯费用管理办法 所属各单位： 为进一步加强通讯管理，合理控制费用支出，保证通讯畅通，现将《集团公司总部员工通讯费用管理办法》予以下发。请遵照执行。 集团公司 2015年11月13日 集团公司 总部员工通讯费用管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范职务履职待遇、业务支出，完善总部员工通讯费用管理制度，参照《中国铁道建筑总公司暨中国铁建股份有限公司总部员工履职待遇、业务支出管理办法》相关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称总部员工是指集团总部在职在岗人员，不包括：驻勤、临时聘用人员等。 第三条 标准的制定坚持依法合规、廉洁节俭、规范透明的原则。 第二章 通讯费用补贴标准 第四条 总部员工从事公务活动所发生的移动通信费用，参考电信市场资费标准，根据岗位要求和履职需要确定，具体补贴标准如下： 集团公司领导通讯费预算每人每年最高不得超过···元，负责海外工作的领导通讯费每人每年最高不得超过····元，在年度预算限额内据实报销。 董事会秘书、总经理助理、三副总师、安全总监、纪委副书记、工会副主席、副总法律顾问、新闻发言人每人每月···元。 部门正职每人每月···元，部门副职每人每月···元。 其他人员每人每月···元。 第五条 各部门特殊工作岗位人员，可根据工作性质由各部门提出，部门负责人报集团公司领导批准后，在办公室备案，按不同岗位情况每月另行增加······元的补贴。 第六条 总部员工离休、退休或调离总部工作的，停发通讯费用补贴。特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。 第七条 集团公司董事会董事、监事会监事执行相应的行政职务标准。 第八条 市场化选聘的总部员工，其薪酬体系中已经包括通讯补贴的，不再报销通讯费用或者另行发给通讯补贴。 第九条 原住宅电话补贴取消。总部员工每月住宅电话按实际发生费用从工资中扣除，其他人员每月住宅电话按实际发生费用由电话所开收据，到财务部缴纳。 第十条 因岗位、职务享受多重补贴的，按就高原则享受其中一项，不重复补贴。 第四章 发放方式及要求 第十一条 集团公司领导和部门以上领导的通讯费用凭发票统一办公室，在标准范围内实报实销其余人员以所在部门为单位，每在标准范围内实报实销。 —4— —3— 2015年11月17日印发 办公室 抄送：集团公司领导（1），存档。