中国人民大学曾湘泉劳动经济名解简答题总结.docVIP

NO.1导言 劳动：在有的条件下，劳动是就劳动主体而言的，即“劳动力”，在另外的条件下，它指劳动过程中一种有目的的工作或活动。 劳动力市场：并非我们常规理解的产品买卖市场，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析与研究 人口经济学：研究人口的生产与再生产的经济问题。 你对劳动经济学的研究表述的理解？ 答：实证经济学和规范经济学是劳动经济学的两种主要分析方法。实证经济学实际上是对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。它建立在稀缺性与人是理性的两个假设之上。告诉我们两个或两个以上变量实际状况是如何相互作用的，但未告诉我们什么是对和错。规范经济学的价值尺度以互惠原则作为基础和出发点。 NO.2劳动需求分析 名词解释 派生需求：从对某种产品的直接需求中的派生出对一种生产要素的需求就是派生需求 劳动的边际成本：企业增加使用一单位劳动力所增加的成本 劳动的边际收益：增加使用一单位劳动所增加的收益 使用劳动要素的原则：就是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际效益”和“边际成本”必须相等。 短期：只能改变劳动投入数量的时间范围，在这个时间阶段里资本数量是不变化的。 长期：可以改变劳动和资本投入数量的时间范围，但这段时间内还不足以改变生产技术 竞争性劳动市场：买卖双方、供求双方的人数都很多，劳动者与雇主之间没有任何差别，都具有完全的信息，可以充分自由的流动。 卖方垄断市场：是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。 买方垄断市场：是指企业在劳动力市场上是垄断者，但在产品市场上是完全竞争者 劳动的边际产品价值：劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MP·P表明增加使用一单位劳动所增加的收益VMP 替代效应：工资率上升将会提高使用该类劳动的相对成本、雇主将减少使用该类劳动，增加使用其它要素的投入，称此为替代效应。 规模效应：工资上升将会引起生产的边际成本上升，提高产品价格与削减产量的压力会随之出现，导致劳动需求下降，称之为规模效应。 劳动需求的工资弹性：指当工资率变化的一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 派生需求定理：“希克斯——马歇尔派生需求定理”，认为在保持其它条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；2.对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；3.其他生产要素的供给弹性越大；4该类劳动成本占生产总成本的比重越大。 互补生产要素：当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与B是互补的。 替代性生产要素：当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际生产率下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 简答 什么是派生需求？ 答：在生产要素市场上，需求不是来自于消费者而是厂商，厂商购买生产要素不是为了自己的直接需要，而是为了生产与出售产品以获得收益，从这个意义而言，生产要素的需要有时被称为“派生需求”或“引致需求”。 影响劳动力需求的因素有哪些？ 答：1技术：生产函数表明在技术不变的条件下企业生产一定量的产品所必须的最低劳动数量；2时间长短：通过对技术即生产函数的影响体现的；3企业目标：利润最大化；就业；管理效用最大化与销售收入最大化；4社会制度安排：a.正式制度，指一定的经济体制及相应的就业制度，用人制度等；b.非正式制度，指人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德习惯等 推导完全竞争市场的劳动需求曲线与市场曲线（见劳经真题详解和课本推导） 比较长期劳动需求与短期劳动需求的异同（见劳经真题详解和课本推导） 提示：长期劳动力需求具有更大的弹性 比较完全竞争市场买/卖方垄断市场的需求曲线（见劳经真题详解和课本推导） 用生产要素的替代性与互补性说明女性进入劳动市场对男性工资率的影响 答：1.如果男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素，故女性对劳动市场的参与下会对男性工资率造成影响；2如果男女劳动者在同一工作中，男性劳动者处于管理地位，女性劳动者处于被管理地位，则男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素，此时，女性劳动者进入将提高男性劳动者的需求，提高男性劳动者的工资率。3.一般来说，女性劳动者是男性青年劳动者与非熟练工人是替代性生产要素，因而，女性劳动者的市场参与率，将会降低男性青年劳动者与非熟练工人的工资率 试用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响 答：很明显的供给需求分析，有效的最低工资立法减少了就业机会，但最低工资立法的就业效应对于那些在没有立法情况下工资会最低的工人来说，恰好最大的，虽减少了就业的可能性，但增加了那些保持就业的工资率。如果