企业伦理学1.docVIP

第一章 概论 1.企业伦理的含义:企业伦理是企业生产经营及生活运行过程中的伦理关系、道德意识、道德准则和伦理活动的总和。 2.企业伦理研究的基本问题 ⑴企业伦理学的价值理论基础 经济活动与企业道德问题的一致性是企业伦理研究的关键问题之一 ⑵现代企业的道德地位 公司的道德地位包括公司法人的道德地位，也包括公司中个人的道德地位 ⑶企业责任 ⑷企业利益相关者:依据平衡协调各利益相关人之间的矛盾的原则，处理好各种冲突 ⑸企业伦理准则 第二章 企业伦理的理论依据 1.影响企业伦理的主要道德理论 （1）功利论 ①穆勒:功利主义实际上就是幸福主义（《功利主义》） ②麦金泰尔:批判穆勒的功利主义（《德性之后》） ③韦伯:西方资本主义的形成得益于新教的天职观。提倡诚实、守信、创造财富和节俭，是向上帝赎罪必备的职责。精神:时间是金钱、信用是金钱、金钱可以滋生金钱。（《新教伦理与资本主义精神》） 功利论，现在影响最大的理论。缺陷:趋乐避苦（如吸毒） ⑵义务论 只强调主体的应当或道德命令，而不论道德原则具体内容的伦理学。义务论由三个逻辑环节所构成: ①义务即责任，它的本质是尊重理性规律而产生的行为必然性。一切行为只有出于责任或义务才有道德价值。 ②义务作为行为的主观原则在任何时候必须同时能够当作客观的普通原则。 ③道德法则是人制定的，人的意志就是立法的意志。 义务论的缺陷:己所欲施于人 ⑶正义论 追求正义、维护正义是为人的义务。 内容包括正义对象、正义原则和正义观。 ①正义对象是社会的基本结构，是指用来分配公民的基本权利和义务，划分由社会合作产生的利益和负担的主要制度。（想要做到公平分配社会创造的财富、利润） ②正义的原则: a.平等自由原则 b.机会的公正平等原则和差别原则的结合 ③正义观:是指所有的社会基本价值，即自由和机会、收入和财富、自尊，都要平等的分配。 ⑷关怀论 偏爱与关怀 对有密切关系的人承担特别的关怀和义务，是关怀伦理的关键。 ①关怀论的理由: a.每个人都生活在关系中，所以应当维护和培育我们与特定的个人建立起来的具体的、可贵的东西。 b.每个人都应当对那些与我们有实在关系的人，尤其是那些易受损害的、仰仗我们关怀的人给予特殊的关怀。 ②关怀论的缺陷:并非所有关怀都是有价值的，有些时候关怀的要求与公正的要求会发生冲突。 ⑸美德论 强调不仅关注行为主体应该从事什么样行为的问题，而且要关注行为主体应该为什么样人的问题，特别是道德品质是否展现了美德或邪恶。 ①何谓美德？ 我们所说的美德体现在个人行为习惯中的，构成高尚的人的特征的一种品质。（如正直、善良、诚实，美德是习惯所得，是长期形成的） ②美德行为和制度 2.基于企业社会责任的企业之义 企业个体责任 ⑴首先是对员工的责任，企业应当给予员工相应的报酬和相应的保障 幸福感来自①企业对员工的尊重 ②员工能从事具有挑战的事，做自己愿意做的事、喜欢的事 ③员工能够得到无微不至的关怀 ④员工努力工作就会得到丰厚的报酬 ⑵对投资者的责任 ①资产增值保值的责任 ②及时准确地披露信息的责任 ③公正合理的对待投资者的利润和附加利益分配 ⑶对市场的责任①对消费者的责任 ②对合作商的责任：a.向对方披露真实信息，主动对对方减少风险 b.与对方共同分析市场前景，签订对双方都有利的合同 c.严格履行合同 ③对行业的责任 ：共同遵守行业标准，共同维护行业基本收益率，共同维护行业声誉 ⑷企业的公共责任 企业为了获得使用公共资源权利必须承担的责任，包括企业对政府的责任、企业对社区的责任、企业对生态环境的责任 3.共存、共溶、共生——义利统一的三种状态 ⑴义利共存——义利统一的起点 ①义利共存的原则:在一般情况下，在讲义不会损害利或者在讲利不会损害义的情况下尽量义利相兼；在特殊情况下，在讲利或讲义会严重损害义利的情况下，以保存企业的生存之利为准。 ②义利共存中的义主要包括:国家政策法规、行业标准、消费者的满意度、给予员工合理的报酬 ③义利共存企业的特点:a.基本遵守社会道德法规 b.基本遵守行业相关标准 c. 既不做缺德的事，也不做道德的领先者（在美国这种企业被称为 社会响应企业）