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公司人员管理系统 1、背景说明 在现有的一些项目中（比如呼叫中心，电子政务等），往往包括系统管理员，业务员和用户几类大的使用群体，其中对于业务人员，他们的流动性很大，人员构成不一，往往需要单独的系统进行绩效管理和业务技能培训，以此延伸出人员管理系统。伴随项目的发展，业务开展的广泛和深入，人员管理也逐渐成为项目辅助系统中非常关键的一个环节，对客户后续发展提供着专业的支撑作用。 原有人员管理系统由各项目自行开发和维护，为了提高研发效率，项目也希望能将员工系统平台化，组件化，已提高研发效率。通过分析，基于绩效管理模式和业务技能培训模式的系统中，我们考虑将其分解为考勤，绩效考核，培训，考试这四个子类进行抽象整理，整合为人员管理系统版本，以便能被不同项目复用。 系统上下文 2、项目说明 本软件需要具备以下主要功能： 支持员工考勤功能 支持员工绩效考核功能 支持员工培训功能 支持员工考试功能 支持员工人事功能 支持员工薪酬功能 支持系统管理维护功能 3、任务要求 项目技术要求 开发平台：JAVAEE 开发语言：Java 系统采用流行的B/S体系结构 应用服务器：Tomcat7.0 数据库服务器：Mysql5.1或者Oracle11g 考虑系统的针对性，安全性，易用性， 系统具有良好的扩充性 技术支持服务要求 提供用户培训、现场支持、电话支持、系统维护、BUG修正、需求变更、技术文档准备、实施进度及实施周期等规划方案。 HR人才推荐系统 1、背景说明 【整体背景】任何行业，人才都是一种稀缺资源，软件行业尤为如此。虽然近年来大学生，甚至研究生的数量，规模呈爆炸增长趋势。但是，企业要找到合适的人才还是捉襟见肘。那么如何找到心仪的人才呢？除了通过传统的校园招聘，社会招聘以及找猎头，公司内部推荐越来越具有非常的意义。其优势在于，首先，内部人员了解公司背景，了解公司或者项目组需要什么样的人才。其次，内部人员推荐的人员一般是同学，老同事，朋友或者亲戚。那么，推荐人对他们可以有更好的了解，能够更加有效地匹配人员需求。 【公司背景】xxx集团公司成立于2000年，为香港主板上市公司，股票代码xxx。xxx公司是中国大型综合性软件与信息服务企业，提供从咨询、解决方案、外包服务到IT人才培养的端到端软件及信息服务，目前已经覆盖政府与大型企业、制造与流通、金融与银行、保险证券、电信、高科技、公共服务等多个行业。xxx公司服务遍布全球，包括中国大陆地区、香港地区、美国普林斯顿和西雅图、英国伦敦、爱尔兰都柏林和日本东京在内的25个城市，服务于100余家跨国企业客户，员工达到19,000人。? 目前公司提供的服务主要包括： 专业服务包括咨询服务、解决方案和集成与服务三大类。咨询服务包括：战略咨询、业务咨询和信息化规划咨询。解决方案包括涉及电子政务、审计、行政许可管理、银行卡、信用卡、支付与清算、信贷管理、保险业务、手机支付、移动电子商务、制造执行系统（MES）、物流管理、轨道交通AFC/ACC、智能交通等在内六十多个行业解决方案，以及包括ERP、企业核心应用、企业微博、数据中心、物联网、云计算等在内的通用解决方案；集成与服务主要包括系统集成、系统维护和系统运行服务。 外包服务包括人力资源外包、产品研发与测试服务、产品部署与支持服务、IT基础设施管理服务、应用开发与测试服务、遗留系统升级及移植服务、客户联络中心服务、BPO、EPO、KPO、软件产品全球化服务和多媒体内容翻译服务等服务。 卓越培训服务包括大学生培训（实训）和社会培训服务，涵盖面向各行业的各种国际认证培训。 【业务背景】 伴随着公司的快速发展、转型升级，人力资源的及时合理配备成为发展的重要因素；招聘部门在招聘过程中招聘渠道单一、分散，面对海量简历无从下手，难以从中找到合适的人才；人力资源信息安全滞后，没有建立专业的人才库，导致企业内部矛盾时常发生；鉴于此，公司需要一套能够更加高效地发现人才，匹配人才的系统。 2、项目说明 【问题说明】 系统帮助HR发布招聘需求给全公司。公司员工可以向招聘需求推荐自己的亲朋好友。为了鼓励员工多推荐人才，系统设立了积分制度，以年度积分给予奖励。要求系统涵盖从招聘需求产生，招聘信息发布，人才库建立，推荐流程管理，积分管理，系统维护的所有环节。 【用户期望】 招聘需求发布 允许HR发布招聘需求，包括职位名称，招聘人数，部门，部门联系人，工作地点，职能类别，员工类型(FTE/PTE)，截止日期，工作年限，岗位描述，岗位要求，特殊需求，紧急度以及处理该需求的HR； 招聘需求的岗位要求和岗位描述需要用富文本来描述； 要求任何时候招聘需求都可以更新，关闭； 每个需求都有相应的HR处理，其他人不能够看到该需求的处理情况，除了Adm