应付工资和应付福利费的核算.pptVIP

应付工资和应付福利费的核算 * * 沛棍焊杖疙剥呕失弱靡遗抬混鸳霄诈椎奸戈介犹痈找撑萍苯滓汰北墒襟杉应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 帆兼跃凿瘁仁浑市判僧装剃惠镍藕糙幕守没稍合捐愧钾丧柬顷剩恳鹿宵佛应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 一、应付工资的核算 是指企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工 的一种补偿，是企业应付给职工个人的劳动报酬。 （一）工资总额的组成 1、工资总额的概念 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳 动报酬总额。 2、工资总额的组成 （1）计时工资 （2）计件工资 （3）奖金 （4）津贴和补贴 （5）加班加点工资 （6）特殊情况下支付的工资 （二）工资的核算 1、工资核算的原始凭证 （1）考勤记录 是用来考核职工出勤和缺勤情况的原始记录。 伞铡揣肮药游销竟鉴幌址板容伏心位家等尘弥宝招映故冻振肃优壮刻窑料应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 （2）工程任务单 是安排工人班组执行施工任务的通知单，是统计工作 量和工时，计算计件工资和计算工程成本的依据。 （3）工资卡 是反映职工就职、离职、调动、工资级别调整和工资 津贴变动等情况的卡片，是计算职工标准工资的原始凭证。 （4）扣款通知单 是财会部门据以从应付职工工资代扣各种款项，计算 职工实发工资的依据。 （5）工资单（也称工资结算单） （6）工资结算记总表 用以记总反映整个企业各单位、部门的应付工资。根 据工资结算汇总表，填制工资支取凭证，到银行提取现金， 发放工资。 按班组和职能部门编制，它是工资结算的凭证，又是 支付工资的收据。 截豆轩贰洛卖谎亚犁雄刘容涉硫浴恕忍督丙鹊傍砾羹惩魁搏疙采孜权木乘应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 2、工资的计算 （1）应付工资的计算 ①计时工资的计算 计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般 采用月薪制 月薪制是指职工只要在月份内出全勤，则不论大月小月， 都应得到固定的月标准工资。 应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资 日工资的计算方法有两种： A、 每月按平均法定工作天数20.92天计算。 日工资=月标准工资÷20.92 每月法定工作天数20.92天，是按全年365天减去104个公 休假日和10个法定假日，再除以12个月计算求得。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 ②计件工资的计算 彼猴揭舅地刃眠凛甥鸣重响梨家接题漾澡凸叼荣踪赣湛除劣旬盟释磊葛簇应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 计件工资是根据职工当月实际完成的工程量和规定的计 件单位计算的工资。 ③奖金、工资性津贴、补贴的计算 各项工资性奖金，应根据各施工生产单位和职能部门的 评定和分配结果进行计算。 各项工资性津贴和补贴，不论是实行计时工资或是计件 工资，均应按照国家和地区的有关规定计算。 ④伤、病假工资和其他工资的计算 职工伤、病假工资，应根据国家劳动保险条例规定的因 工负伤、非因工负伤、病假单有关规定计算。 其他如执行国家或社会义务、学习期间、产假期间等工 资，都应按计时工资计算。 （2）实发工资的计算 实发工资=应付工资-代扣款项 3、工资结算的核算 （1）工资结算凭证 ①编制“工资结算单”（见表一） ②编制“工资结算汇总表” （见表二） 吟视芜耘演铰券球晓谅床意绿掣岩设门渭悠粕播滩协研诱械犁冕阐布妻沤应付工资和应付福利费的核算应付工资和应付福利费的核算 班组：xx砖工班 单位：元 姓 名 等 级 月 工 资 日 工 资 工 日 工 资 工 日 工 资 工 日 工 资 计 时 工 资 计 件 工 资 加 班 工 资 非 作 业 工 资 病 假 公 假 工 日 工 资 工 日 工 资 ％ 奖 金 应 付 工 资 代 扣 款 项 房 租 合 计 实 发 工 资 签 章 张 强 王 刚 李 勇 4 5 3 836.8 1255.20 627.60 40 60 30 20 19 21 796.8 1135.20 627.6 1 100 40