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敬业度提升计划调研报告x

* 目录 敬业度概念简介 您所在部门敬业度调研结果 下一步工作要求 附录:行动计划模板 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 行动计划模板的3块构成内容 理解现状 分析问题 制定行动计划 1 2 3 摘录本部门敬业度调研结果信息进行仔细阅读; 基于调研结果,和员工进行沟通,获取反馈; 就机会领域的问题进行分析,思考引起问题的潜在原因; 就机会领域制定部门行动计划; Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 敬业度调研数据结果 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 驱动因素问题 得分 * 1 – 理解现状 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工书面反馈信息摘要 * 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 员工书面反馈内容 员工引言 1 – 理解现状 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工沟通反馈信息摘要 * 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 员工沟通反馈内容 员工引言 1 – 理解现状 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 其它信息补充 * 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 补充信息内容 补充信息来源 1 – 理解现状 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 敬业度机会领域问题分析 * 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 问题总结 潜在原因分析 2 – 问题分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 部门敬业度提升行动计划 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 初步改进计划 牵头部门/人 协助部门/人 时间安排 评估标准 评估方式 评价周期 ____________部门改进计划 负责人:_______________ 日期:_______________ 3 – 行动计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 部门敬业度提升行动计划细化表 3 – 行动计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 上述行动计划材料请于 2013年1月20日前 上报总部人力资本中心 感谢您的大力支持! Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 谢谢! Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * * * * * * * * * *

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