考勤休假管理制度..docxVIP

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考勤休假管理制度.

1、 目的为维护公司正常的工作秩序,营造良好的工作氛围,依据国家有关法律法规相关规定,并结合公司实际情况,特制定本项管理制度。2、 适用范围:本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定,本制度适用于总部及下属各子公司的全体员工。3、职责和权限3.1 行政人事部:负责制定,修订考勤制度;作息时间的确定、考勤收集记录、考勤管理、核算。3.2 各部门主管、经理:负责协助行政部做好考勤管理工作。3.3全体员工:按照考勤管理规定执行。3.4总经理:负责考勤制度修订的审批工作。4、工作程序和考勤方法4.1 作息时间4.1.1中层及以下员工严格按照国家规定的五天8小时工作制,副总及以上管理人员实行不定时工作制(在基本工资报酬中,已包含了其作息时间内加班的工资,因此不再另计加班)。4.1.2每天的作息时间:周一到周五:上午8:30—12:00;下午13:00—17:00根据季节变化及具体情况可进行调整,调整作息时间,以行政部书面通知为准。4.2公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。4.3公司在办公地点安装了考勤打卡(指纹打卡方式)装置,副总以下所有正式员工一律要求通过考勤机执行考勤。4.4销售人员、售后工程人员在公司办公同样接受考勤。(出差期间按不定时工作制执行,不计加班。)4.5 考勤的地点与方式4.5.1考勤签到地点:员工上下班/进出厂门统一在公司大门口签到处指纹考勤。4.5.2考勤方法:将事先录入系体的手指对准按指纹区域,显示姓名后,听到机器提示“谢谢!”为考勤成功。4.6 考勤异常的情况及其处理方式:4.6.1 因客观原因考勤失败4.6.1.1因考勤机器本身原因考勤失败的,请当时到行政人事处填写《特殊考勤汇总表》。 4.6.1.2 若有签到行为系统却无签到记录者,需及时到机房调取视频,并将视频截图交予行政人事部,人事考勤专员进行维护,机房视频保存期为三个月;若无视频图像,将按故意不签到情况处理,以旷工处理。4.6.2 因个人原因考勤失败4.6.2.1若忘记签到,填写《特殊考勤汇总表》注明情况并提供证明人,当月累计不得超过2次,提供证明人,然后部门主管审批,超出次数扣款30元/次处理。因迟到故意不签到者,一经发现,按旷工处理。4.7 迟到、早退、旷工等情形及处理方法:4.7.1迟到:超过上班时间30分钟内打卡,每次给予经济处罚20元;4.7.2早退:早于下班时间30分钟内打卡,每次给予经济处罚20元;4.7.3旷工:4.7.3.1未办理请假手续,无正当理由不上班者视为旷工。4.7.3.2员工请假后超假、续假未办理手续者按旷工处理。4.7.3.3旷工按其日工资2倍进行经济处罚。旷工一天以上的,同时发送警告信;一年内累计旷工5天或连续旷工3天(试用期旷工1天),视同员工自动离职,解除劳动合同,办理离职手续,公司不负责和其它一切善后事宜。4.7.4超过上班时间30(含)分钟或早于下班时间30(含)分钟打卡,时数在4H以内按事假0.5天计算,时数超过4H(含)按事假1天计算,应取得上级批准或于一个工作日内补办事假的手续,否则以旷工处理。4.7.5当月累计迟到或早退3次(含)以上,取消当月满勤奖;当月累计迟到或早退累计超过5次,或当年累计迟到或早退超过30次(含)公司按严重违反劳动纪律处理。4.7.6、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由行政人事部统一向公司申请免考勤,经公司领导审批后生效。4.8 加班流程及其规定4.8.1适用于定时工作制的员工加班,员工必须在正常工作时间内完成既定的工作任务,对于确因工作任务需要的,公司有权要求员工加班或值班,公司要求员工加班或者员工需要加班的,需填写《加班申请单》,获得批准交行政人事部备案为有效加班,临时情况未能及时上交,需下一工作日补交。加班以1小时为单位,不足一小时不计加班,加班无论是工作日、休息日、假日均应如实记录加班时间。4.8.2休息日加班优先调休处理,其它时间加班情形计薪标准按公司《薪酬管理制度》执行4.8.3延长工作时间的,支付固定工资的150%的工资报酬;4.8.4休息日加班不能安排补休的,支付固定工资的200%的工资报酬;4.8.4法定休假日加班的,支付固定工资的300%的工资报酬。4.9 调休流程及其他规定4.9.1 各部门副总级以下所有人员可依据加班时数进行调休。4.9.2调休前按规定流程填写《员工年度请假卡》,查询加班单,并附于请假卡后(加班单须为已于加班次日提行政人事部备案的有效加班单)逐级审批。当年的可调休时数,于跨年春节后清零处理。4.9.3 生产技术部维修组每月调休与当月正常休息日累计不超过12天,超过12天的按事假。4.9.4财务、行政,内勤等支持性岗位,原则上不予调休

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