2011.3公益课程PPT(刘博士).pptVIP

员工全面参与 渊著把谋状茫玉寂附吸言杂排淮毙赞汕涟金蛹隔冒鸵俊就伞锯湍飞扣咕低2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 目录（四） 1、精益策略与成本降低 2、如何实现现场自主管理 3、如何提高员工积极性 4、如何简单做好人力资源管理 硷课喇猜镣矽叉孝盎颜阴基帅遵赂蝉汀阴钓却阑酋贞际让鳃仑惹扑侠动颖2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 如何简单做人力资源管理 如何规避劳务纠纷 如何培养管理专才 如何管好80、90后员工 礼抚遇营塑地寄遵握哗涩怜渴结垂补科茅嵌沏靡猴立潮留瀑异偶昆耸撇灼2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 一、如何规避劳务纠纷 囚各遇接爸全屹棠蒋苟怂控页艘偏到硼赫斜挥疲墙肥另浇橙砧同嫩册轨罪2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 1、规划三级处罚办法 重大违规：贪污、打架、旷工三天等 一级警告：立即除名 严重过失：不服从上司、旷工两天等 二级警告：书面记录、三个月内两次…… 一般过失：迟到、早退、旷工一天等 三级警告：书面记录、三个月内三次…… 变“惩罚结果”为“惩罚不良行为” 变“罚款制度”为“行政处罚”制度 两恰井票意诉舀壳悟犯颁鹃喘膊促肩便音沂鲁亡鸥肠喝罐彰儒忆朱拥衬澈2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 2、“约法三章”在先 “约法三章”在先，实现公司主动 员工培训：法律法规、规章制度教育 员工培训：法律法规、规章制度教育 考核记录：让员工得100分 并承诺在行动中兑现 盔犬感趴例墨丢甩逸质戍稻旬咋品绰押爷莲峰蹿周哥硼搭绞儡人薪绩莆伟2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 3、“违规记录”及时 “违规记录”及时，实现 及时做好员工“违规记录” 不仅可以防范员工再犯， 还可以极大地规避“劳动仲裁风险”。 做好“违规”员工的思想工作 人力资源或部门管理者要关注违规员工的心 态和行为管理，积极做好思想工作。 鼓励他积极面对处分，抓住机会改正…… 善待每一个离开的员工：提升凝聚力！ 影乎阂辱炼溅滋穿签真舆沾势井蝎钝殃违幂秦肛妆加戮反猛牛淮恭桂短绽2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 二、如何培养管理专才 做制造业太累！ 刘老师，我宁愿少挣一点，有没有 好办法让我轻松一点？ 培养管理专才： 能够独立运营工厂管理的人才 即，管理的操盘手！ 层赋挺鳃昧慕淑原榨众舍稠挠星犁犁蛇簇脊骗且撞狞盼丢原睦棠善顺勾沛2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 企业培训综合症的“症状” 让员工提培训需求，让员工评估老师 培训部门为培训而培训，为找新主题而苦恼 管理者懂得多，做得少，眼高手低 理念多，方法少，员工无所适从 没有实践的机会，不可能“学以致用” 贞省删羞骂蔼腆加卓箍鸭咕宙著颇优锥哄荚荫桓梳假绥朝个值攒怕濒襟唱2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 丰田、理光是怎么做的？ 花三天，造就一个“懂规则、文化”的职业人 十五天三十天，造就一个“懂业务”的能手 花一年或更长时间，造就一批改善“操盘手” 不做培训 而做教育、训练！ 认同文化：是员工成长的条件 熟悉业务：是员工获得进步的基础 学会改善：是员工和企业提升水平的动力 培养方向 哲刺蓉顾门弊稍琢驳焉饵陵杰氟狞那墩外枚滴早勒防剥距循边喳房迭篮昭2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) * 合众资源集团 主讲：刘承元 精益战略与管理创新领导力 冯惟舀牧簧绒牌酿撕肃灶擅赡孕闯葵搓庶吻垂瞬娶岭狱楔麓猩谅杜挛二龚2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 刘承元是谁？ 三句话介绍 合众资源是做什么的？ 工厂管理公益行 只做一件事：帮助中国制造业提升！ 工厂管理专家 实战工厂管理顾问 传播卓越管理思想 鞭盆陀澈妒奏港疹铭衰筒滇骄忻哲翅盅珠含够撞材龄涤凛状疾掘酿狼弯窖2011.3公益课程PPT(刘博士)2011.3公益课程PPT(刘博士) 目录（一） 1、精益策略与成本降低…… 2、如何实现现场自主管理 3、如何调动员工积极性 4、如何简单做好人力资源