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“80后”青工思想调研浅思 　　【摘 要】“80后”青工思想工作的开展需要更好地与“80后”青年的思想特点、行为特点相吻合。文章通过调研发现“80后”青工思想工作面临的困境，并就“80后”青工思想工作的进一步开展提出一些建议。 　　【关键词】80后；青工；思想工作；调研 　　“80”后这一代身上所表现出的诸如自信、张扬、感情外露、以自我为中心、自私、任性、只注重眼前利益、不愿负责任、贪图享受等特征的确与主流社会所倡导的价值理念和传统文化有格格不入的地方，倍受社会争议。文章主要结合调研成果，就“80后”青工思想工作的开展进行一些探讨。 　　一、调研背景 　　作为“80后”中的一员，机遇的眷顾让我成为一名基层共青团干部，工作近两年，离合格的团干部标准尚有差距。在平日的工作中，大部分时间是严格按照局团委的指示开展工作，缺乏主动性和积极性，但在此次团员青年思想调查工作的进行中，却改变了我的看法和想法。团青工作不再是一个简单的工作，而是一种思想的引导。团青工作不再是简单的执行上级的安排，而是要主动出击，真正深入的了解每一个团员青年、每一个青工的需要和思想动态。查尔斯?兰姆说过：“过多地吸取别人的独创思想，就限制了自己本来拥有的那一份思辨能力的发展。陷入到别人的思路之中，就同在别的庭园里迷路一样，这又像一个身材高大的仆人搀着你走路，他步子大，你步子小，非常吃力。”作为一名基层团青干部，我们必须改变现在的工作和思想状态，才可以更好的推动整个团青工作的开展。 　　二、调研内容 　　在座谈会当中，广大团员青年提出了很多意见和建议： 　　（一）关于团组织活动。青年认为活动是大家交流思想、情感，相互学习的载体。一是希望团组织能够多开展一些形式新颖、载体时尚的青年喜欢的活动。如唱歌比赛、才艺展示、户外拓展等活动；二是希望能多给基层单位团组织配备各类学习、活动用品，多提供一些年轻人适合的活动场地，以丰富青年业余文化生活；三是深化导师带徒、青年技术比武、科技论文评比等活动，为青年成长成才提供平台。 　　（二）关于工作生活。团组织应多了解一线团员青年的生活及工作情况，在平时的工作中，多联系关心团员青年。一是要多关心青年职工的个人婚恋问题，多组织些联谊活动，解决个人实际困难。 　　（三）关于学习培训。多为团员青年创造学习的机会，提高业务能力，多组织开展一些对团员青年今后有发展的技能培训，能让大家更好的得到相应的认证或是各类注册证书方面的培训和考试；深入开展青年流动书屋下一线活动，配备技术规范类、安全生产类、励志类、人物传记类图书，营造读书学习浓厚氛围，解决工学矛盾。 　　（四）关于团的工作。希望能进一步协调各单位团组织工作环境，为专兼职团干部争取更多的经济待遇和政治待遇。特别是能得到上级领导的大力支持和得到同级党政的认可，采取有力措施，搭桥梁、正其位、鼓士气、创环境；希望团的工作创出自己的特色。 　　（五）关于团干部队伍建设。一是多开展一些培训让团干部们提高业务技能水平，提高团组织的战斗力和凝聚力，在基层团干部的培训方面要设立业余团干课堂，定期交流，根据不同层次的团干培训设定不同的内容，一定时间进行一次循环，让大家有更多自由选择的时间，主动参加培训。 　　三、调研分析 　　当前青年中普遍存在的浮躁情绪，对自己的前途感到迷茫，一部分青年对现状不满而产生的偏激的思想等，主要有以下几种表现： 　　（一）独立特行，以自我为中心，追求时尚。此类青年大部分是独生子女，平时在学生时代大都穿名牌，听MP4，吃洋餐，工作后感觉有很大落差，特别是在施工现场，更是觉得条件艰苦，但苦于竞争大，工作难找的情况下，没有跳槽的想法，这部份青年平时一有机会就在论坛“灌水”，用QQ和MSN聊天，用博客表达自我。在座谈会上，谈得多的是青年活动和团组织活动创新，希望能多组织爬山、交友、拓展、打游戏等集体活动，认为企业最吸引他们的地方就是有自己的个人空间、发展空间、收入高，认为影响企业发展最主要的因素是外部环境、管理体制，用人机制和分配制度。 　　（二）讲求实际，注重自我价值实现。在社会大环境影响下，青年对工作和生活的要求更加实际，对个人和企业的关系认识更加客观。此类青年谈得最多的工资收入和住房问题，对目前工资收入很不满意，期望值都在3000-5000以上，希望企业参照同行业工资水平，打破传统的分配制度；在住房问题上，希望能得到企业的帮助，部分青年希望企业能暂时提供较独立的单身居住条件，或者通过补足在外租房；在实现自我价值上，他们认同“只有努力工作、学习和实践，以工作成绩得到企业的认可，才能获得发展空间和个人进步。这部分青年所占比重较大。团组织要做的就是如何把这绝大部分人吸引过来，激发他们的热情和智慧。 　　四、调研思考 　　通过座谈、材料整理，同为“8