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xx油田特种作业人员安全技术培训的实践与认识 　　摘要：石油企业的生产工作有着面广、线长、点多、高温高压、易燃易爆、连续作业的特征，生产风险较大，由于特种设备本身就有着一定的危险，安全技术培训是提高煤矿企业员工综合素养，降低安全事故发生率的主要手段，也是油田安全生产的支柱，因此，加强对油田特种作业人员的安全技术培训工作十分的重要。本文主要分析油田特种作业人员安全技术培训的特点以及具体的培训方式。 　　关键词：油田特种作业人员 安全技术培训 特点 培训方式 　　1 概述 　　我国《油田法》中明确规定，各个油田企业必须要坚持预防为主、安全第一的生产原则，可以说，安全是油田企业的生命，离开了安全的生产无异于是自掘坟墓。安全技术培训是提高煤矿企业员工综合素养，降低安全事故发生率的主要手段，也是油田安全生产的支柱。目前，生产经营单位中应该进行安全培训工作的人员包括安全生产管理人员、负责人、特种作业人员，其中，特种作业人员即在油田企业中负责特种作业的人员，这类工作的危险性较高，对从业人员与周围的设备均有着一定的危害。石油企业属于典型的高危行业，石油企业特种作业人员涉及着多个技术岗位，是企业的支柱性人员，因此，加强对油田特种作业人员的安全技术培训工作尤为重要，但是由于各种因素的影响，这种培训工作还存在着一些不足，下面就对这些油田特种作业人员的安全技术培训特点进行深入的分析，并提出相应的解决对策。 　　2 油田特种作业人员安全技术培训的特点 　　2.1 作业人员范围广、种类多，培训难度大、技术性强 　　在油田企业中，特种作业人员包括司炉工、电焊工、起重车辆驾驶员、机动车辆驾驶员、压力容器操作工等等，他们的工作范围都有着较大的差别，对于操作技术的要求也各有不同，这就给安全技术培训工作带来了较大的难度。 　　2.2 作业人员技术水平与文化水平参差不齐 　　由于各种因素的影响，油田特种作业人员的技术水平与文化水平均存在着一定的差异，有的技术人员技术娴熟、经验丰富，但是却缺乏相应的理论知识，有的技术人员刚刚参加工作，理论知识丰富，但是却缺乏操作经验，不同类型的作业人员对于安全技术培训的要求也是不同的。 　　2.3 特种作业人员流动性大 　　在市场经济的背景下，石油企业的用工制度也发生了极大的改变，而企业对于特种作业人员专业技术水平的要求也越来越高，这也导致企业内部常常出现一人身兼多职的现象，在工作压力等因素的影响之下，特种作业人员也表现出一种流动性大的特征。 　　2.4 设备使用与安排存在问题 　　由于各种因素的影响，各个石油企业均存在管理人员对特种设备安全性重视不足的情况，也未根据特种设备的运行特征制定好完善的管理措施，这就导致特种作业人员不重视学习，得过且过，因此，培训工作也难以取得良好的效果。 　　2.5 培训时间短、培训内容多 　　对于特种作业人员安全技术的培训还存在培训时间短、培训内容多的特点，时间为一周到一月不等，培训的内容涵盖安全操作技术、安全法律法规以及应急救援知识等方面，这对于特种作业人员而言，是一个巨大的挑战。 　　2.6 特种作业人员自觉性差 　　在石油企业中，部分特种作业人员文化程度低、年龄较大，他们的接受能力普遍偏低，还有部分特种作业人员对于培训缺乏正确的认识，常常出现一种厌烦情绪。除此之外，部分培训教室专业技术水平不扎实，创新性不足，授课死板，难以引起学生的兴趣，这也是导致培训效果不理想的重要原因。 　　3 改善油田特种作业人员安全技术培训的措施 　　石油企业的生产工作有着面广、线长、点多、高温高压、易燃易爆、连续作业的特征，生产风险较大，由于特种设备本身就有着一定的危险，因此，加强对油田特种作业人员的安全技术培训工作十分的重要，这可以从以下几个方面做起： 　　3.1 完善管理体系，夯实培训基础 　　为了提升对油田特种作业人员安全技术培训工作的有效性，需要根据特种作业人员的人数、文化程度、工种特点制定好完善的《培训质量保证管理体系》，为规范培训行为奠定好坚持的基础。同时，还要根据企业的发展目标表制定好适宜的安全技术培训计划，这种计划应该包括教学组织形式、教学计划、教学目的、教学要求、教学方法等等，并根据计划选择好适宜的参考资料和培训教材，只有做到有的放矢，培训工作才能够取得成效。 　　此外，还要创造出适宜的条件实施复合培养的人才培养模式，为教学管理人员订阅相应的资料，不断提升教学管理人员的专业技术水平，同时，还需要将激励体系融入其中，鼓励教学管理人员参与考试，为他们提供精神上与物质上的奖励。在条件许可的情况下，还可以在外选聘专家，开展培训座谈会与安全技术培训会，根据油田特种作业人员的工作情况为教师管理人员中补充一些专职技师，改善教师的结构，减轻教师的工作压力。 　　3.