[人力资源管理三级2003年8月试题.docVIP

一、单项选择题（5l～110题,每题l分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）51．对于企业内部劳动规则的阐述，错误的是（） A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一52．现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A．管理内容上 B．管理形式上 C．管理策略上 D．管理方式上53．分享制工资的由来是（）。A．工会的努力和斗争 B．反经济滞胀政策C．边际工资理论 D．工资谈判论54．（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 A．及时性审核 B．完整性审核 C．正确性审核 D．统一性审核55．Windows结束一个应用程序的操作是（）。A．使窗口最小化 B．激活其它应用程序窗口C．关闭应用程序窗口 D．关闭应用程序的所有子窗口56．（）不属于行政公文。A．命令 B．计划 C．通知 D．请示57．（）不属于平等保护的内容。 A．对残疾人的就业照顾 B．按学历和能力水平雇用人员 C．优先录用有职业资格证书的人员D．户口制度对农民进城就业的限制58．在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（）劳动者权益。A．偏重保护 B．优先保护 C．平等保护 D．全面保护59．工作分析小组的成员,通常是（）。A．分析专家 B．人力资源部门人员 C．工会主席 D．生产工艺工程师 60．周期性失业属于（）失业。A．总量性 B．结构性C．摩擦性 D．选择61．国外的就业服务是指 （） 。A．职业介绍 B．就业政策 C．就业训练 D．失业救济62．统计指标按时间标准的不同可分为（）。A．时点指标和时期指标 B．外延指标和内涵指标C．总量指标和相对指标 D．相对指标和平均指标63．数据信息标准化的工作内容不包括（）基础知识。 A．收集、记录原始数据 B．统计表的抽样检测。C．数据处理软件的选择 D．调查问卷的抽样检测64．在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（）。A．有0个文件被选中 B．有1个文件被选中C．有2个文件被选中 D．有5个文件被选中。65．如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,（）。A．只保存工作表文件B．只保存图表文件C．工作表和图表作为一个文件保存D．分成两个文件来保存66．写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）。A．取舍 B．加工C．积累 D．扩展67．某企业发生了一起工伤事故。政府劳动保障机关的监察部门来人调查。找到受伤者并让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。A．倒叙 B．补叙C．插叙 D．顺叙68．提出问题，并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 （）调查法。A．描述型 B．目标型C．正误型 D．序数型69．（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A．要素有用的原则 B．降低成本的原则 C．双向选择的原则 D．德才兼备的原则70． 企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（）。A．越少 B．越多C．可能多也可能少 D．不变71．在工作丰富化过程中,应考虑的因素有（）。A．多样化和任务的整体性 B．多样化和任务的协调性 C．趣味性和任务的整体性 D．多样化和任务的趣味性72．企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。A．由于实际发展所需增加的人员和由于自然减员所需补充的人员B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员C．由于经济性裁员后需要增加的人员以及自然减员所需补充的人员D．由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员73．（）是人员招聘的前提条件之一。 A．工作岗位分类 B．工作岗位分析C．工作岗位评价 D．工作岗位设计74．一个组织中能级最低的层次是（）。 A．决策层 B．操作层 C．执行层 D．管理层75．在面试的准备阶段,不需要（）。A．确定面试的目的 B．选择面试的类型 C．设计面试的问题 D．提出面试的预算76．（）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。 A．能位对应的原理 B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理 D．互补增值的原理77．问卷调查法的主要特点是（）。 A．范围广、速度快、费用低 B．范围广、速度快、费用高 C．范围小、速度快、费用低 D．范围小、速度慢、费用低78．招聘的收益—