就业指导第二章[精选].pptVIP

第二章 技能人才就业形势与政策 第一节 就业形势 一、面临挑战 1、国际经济格局发生变化，人民币升值，影响就业前景。 2、大学毕业生的数量迅速增多，大学毕业生就业压力大。 3、大量下岗职工对大学生就业产生较大影响。 4、农村富余劳动力的转移对大学毕业生的就业影响。 二、面临机遇 1、国家大力发展职业教育的政策，市场急需应用型、技术型、复合型人才。 2、国家实行产业结构调整，为大学毕业生带来新的就业机会。 3、三资企业、民营企业异军突起，大学毕业生的就业渠道不断拓宽。 4、劳动力逐渐向资本、技术密集型行业聚集，大学毕业生的优势显现出来。 5、招聘单位更加理性化，大学毕业生就业前景广阔。 6、经济技术合作、劳务输出、为大学毕业生拓宽了就业渠道。 　第二节 就业市场 一、就业市场分类 1、学校举办的就业市场（如招聘会、洽谈会、双选会） 2、学校联办的毕业生就业市场。 3、分科类毕业生就业市场 4、区域性毕业生就业市场 5、行业性毕业生就业市场。 6、企业毕业生就业市场。 7、网络就业市场。 二、就业市场的特点 1、群体性 2、时效性 3、需求多变性 4、形式多样性 5、高层次 6、年轻化 7、初次性 三、就业途径 就业途径可谓是：小、多、密、非、三、外 “小”是指中小企业。 “多”是指多种所有制经济。 “密”是指劳动密集型企业。 “非”是指非政府部门就业和非正式编制就业。 “三”是指第三产业。 “外”是指劳务输出，劳动力跨地区就业。 四、就业市场的发展趋势 1、供求形势将发生很大变化。 2、无形市场加快发展。 3、就业市场更加规范。 4、就业市场的功能更加完善。 5、宏观调控进一步加强。 第三节 技能人才的就业政策 一、技能人才的概念 技能人才是在生产一线熟练掌握专业技能，在关键环节发挥骨干作用，能够解决操作难题的人员，包括高级技工、技师、工程师、高级技师等。 二、技能人才就业政策 国家要求加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。扫除一切发展障碍，努力形成高技能人才英才辈出、人尽其才、才尽其用的局面。 第四节 技能人才择业特点 一、技能人才就业的现状 1、数量短缺，前景广阔 2、结构不匹配 3、年龄偏高，技师、高级技师将面临断档 二、技能人才择业特点 （一）超前的择业意识 1、从等待“推荐”变成“主动出击” 2、由注重“择业结果”变成“择业基础” （二）现实的择业观念 1、“先就业、后择业、再创业”的观念 2、到非国有单位就业的观念 3、淡化“专业对口”的观念 4、自主创业的观念 5、终身学习的观念 （三）务实的择业标准 1、首先注意能否发挥个人的才能和施展特长 2、注重单位的发展前景 3、力求有一定的社会地位 多元择业和灵活择业 在新形势下，毕业生逐步适应市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择的就业制度，择业渠道形成了多元化的趋势。毕业生所采取的“自荐”，“他荐”等广开渠道的方式显得更加灵活。 哪几种类型的毕业生最受用人单位欢迎？ 1、思想政治素质较高 2、有事业心与责任感 3、有吃苦精神 4、专业基础扎实、知识面广 5、懂管理、善交际 结束 谢谢！ 建筑工程学院 章斌 2011年11月 * * * *