就业职业训练4_求职面试技巧[精选].pptVIP

内容概要 简历是敲门砖 面试是定音锤 面试三阶段 内容概要 面试礼仪基本知识 面试礼仪基本知识 面试礼仪基本知识 面试礼仪基本知识 内容概要 讨论和思考 面试前准备 了解企业和面试信息 公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等 职位要求——技术方面 面试官——技术、人事 面试前准备 查阅交通路线 查阅途径——熟人、网络、电话等方式查询 预计乘车时间——留出充足时间 一般提前20分钟到达——做好心理准备，放松心情 面试前准备 整理必备用品 资料证件： 简历、笔记本、笔、项目资料() （学历证书）、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件） 着装——正装、整洁大方 面试问题准备——常见问题熟练掌握 不要带同伴，除非是一起去面试的 不带杂物——杂志、书籍、报纸等 不喝酒，睡好觉 内容概要 IT企业喜欢什么员工 面试流程 面试流程 技术部门和人力资源面试侧重点不同： 内容概要 面试问题和回答忌讳 分类： 个人基本情况 学历问题 工作经验问题 项目情况介绍 软件开发流程 技术问题 薪金福利 频率高的面试问题： 做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受××元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等 面试问题和回答忌讳 介绍内容要与个人简历一致 表述方式上尽量口语化 要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么 条理要清楚，层次要分明 事先最好以文字的形式写好背熟 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 面试问题和回答忌讳 内容概要 如何应对难题 坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？ 您的意思是……？（进一步确认） 不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？ 很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识） 给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决） 学员面试中常犯的典型错误 没有礼仪 迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容 专业用语 面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说明用什么语言的数据库 表达能力 不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系 心态 把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事 互动性 不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度 内容概要 面试后要做的事情 调整心情 1天内写信表示感谢 1—4天内不要询问结果 4—7天询问面试结果 做好再次面试的准备 考察求职者对招聘公司的重视程度 产品 主要业务 主要领导人 企业规模 企业业绩 企业文化和信条 对公司的了解？ 不要说“我没什么问题” 不能问工资福利待遇 可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问 可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划” 对公司有什么问题要问？ 若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望 当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。 对工资的期望？ 非常危险的题目 不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的 只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密 尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等 如何评价过去的公司？ 1、面试前准备 面试礼仪 训练：接听面试电话 进行面试前准备 2、面试的过程 认识面试 面试中常见问题 如何应对难题 3、面试结束后 面试后做什么 训练：“模拟面试” 1、面试前准备 面试礼仪 训练：接听面试电话 进行面试前准备 2、面试的过程 认识面试 面试中常见问题 如何应对难题 3、面试结束后 面试后做什么 训练：“模拟面试” 1 技术能力 2 职业素质 3 找工作技巧 文凭 4 企业需求 合作企业，学员转介绍 （口碑就业） 细节决定成