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工会在建设和谐企业中的作用机制 　　经济发展是政治文明、文化繁荣、社会进步的物质基础。和谐企业不可能凭空而起，必须是建立在坚实的物质基础之上、以经济发展为支撑。而近几年，我国多家集团公司先后经历了多次机构调整、业务转型，在这一大背景下，如何实现转型发展“1+12”的目标，更成为了每家公司必做的学问。 　　南京铁道集团公司工会（以下简称“工会”）意识到，不光要利用好现有的工作空间，更要把握发展的特殊时机、来拓展工作空间。工会在坚持“理念为先”、“发展为纲”、“以人为本”、“能力为重”四大原则的基础上，通过构建“引导”、“发挥”、“维护”、“支撑”四大平台，切实发挥出“传感器”、“助推器”、“调节器”和“孵化器”等四大作用，为工会工作创造了更多的发展机遇，使工会在建设和谐企业进程中的工作空间得到了更大范围的拓展。 　　一、坚持“理念为先”，构建“引导”平台，发挥“传感器”作用 　　坚持科学发展观，构建社会主义和谐社会是当今中国发展的主题。作为铁路非运输企业，如何在铁路总公司党组提出的“构建和谐铁路”的实践中展示作为，实现又好又快发展，是工会必须面对的一个急迫课题。从企业工会实际情况看，正处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点上，正是大有可为、大有作为的一个战略机遇。为此，公司工会结合学习宣传贯彻十八届三中全会精神，围绕“加强转型发展，建设和谐企业”主题，通过班组学习会、工会组长培训会等时机，积极开展形式多样的宣讲活动，进一步增强了干部职工对安全是‘饭碗工程’的理解。同时，工会还充分利用片区文化活动中心平台，开展形势任务教育，组织安全风险管理知识培训，进一步增强了干部职工的安全意识、服务意识和降本增效意识。组织工会专兼职干部和工会积极分子认真学习科学发展观的有关论述，始终坚持用科学发展观统领工会工作全局，坚持“发展是硬道理”与科学发展的高度统一，坚持“以经营发展为中心”与以人为本的高度统一，并贯穿到工会工作的方方面面。在具体工作中，以“理论武装”为主线，以形势任务教育、宣传思想工作、文明创建活动等为“连线”，搭建“引导”平台，坚持在服务职工中教育职工，在依靠职工中宣传职工，在组织职工中动员职工，在构建和谐企业中充分发挥工会组织的“传感器”作用。 　　二、坚持“发展为纲”，构建“发挥”平台，发挥“助推器”作用 　　工会始终坚持与企业行政同行，围绕中心，服务大局。围绕安全生产，认真开展“遵章守纪、按标作业”主题竞赛活动，通过专题网页、橱窗、横幅、标语等载体，宣传活动意义，营造浓厚氛围。组织开展“服务旅客创先争优”主题竞赛活动，突出安全受控、服务精良、业绩创优、队伍稳定的竞赛目标，各级工会组织动员广大职工投身到竞赛活动中，确保了集团公司经营安全目标的实现。围绕“转变、开拓、建设、统一”总体工作思路，工会重点在转变职工思想观念和经营理念上下功夫，通过开展形势任务教育和劳动竞赛，提高职工参与公司机构调整、业务转型发展的积极性。围绕抓资产、抓贸易、抓项目、抓开发等“四抓”工作重点，组织职工开展“转型发展我先行”金点子征集等专项活动，在公司上下营造了浓厚的经营文化氛围。同时，还在全体职工中广泛开展了“我为转型发展献一计”合理化建议征集活动，共收集意见建议100多条，使广大职工在推动企业发展中充分发挥了主力军作用，为建设和谐企业奠定更加坚实的物质基础。 　　三、坚持“以人为本”，构建“维护”平台，发挥“调节器”作用 　　每一个社会的经济关系首先是作为利益关系表现出来的。在企业，这种“关系”集中反映在劳动关系上。为此，工会组织结合落实《劳动合同法》，把推动建立协调稳定的劳动关系作为工作的“切入点”，积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。在思路理念方面。工会树立“共建共享”的理念，引导职工充分认识到企业发展不仅经营者获利，劳动者也受益，协调的劳动关系将促进企业“双赢”。在机制体制方面。通过逐步建立完善企业的职代会制度和平等协商集体合同制度，通过制度来协调完善企业的劳动关系，并维护职工的合法权益。在方法手段方面。从解决突出问题入手，通过在公司办公网开设维权绿色通道，开展“服务职工在基层”活动，公司工会24小时开通工会干部诉求电话，努力畅通和拓宽职工利益诉求表达渠道，发挥职工面对面这一平台的作用，使维权工作切实落到实处。工会组织主动联合相关部门，进一步健全劳动关系协调机制，加强各级工会组织建设，发挥基层工会组织优势，及时反映职工的呼声和要求，维护职工合法权益；各企业工会干部经常深入车间、班组排摸职工生产生活、休息休假兑现状况以及一些热点问题；对生病住院的职工和劳务合同工及时进行探望，充分发挥了工会组织“调节器”的作用。 　　四、坚持“能力为重”，构建“支撑”平台，发挥“孵化器”作用 　　建设和谐企业