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女性农民工在城市务工现状及建议 　　摘 要：女性农民工作为城市社会经济建设发展的重要组成部分，同时也是社会的弱势群体，在经济社会特别是城市化进程加速发展的新时期，是需要得到社会关心和帮助的特殊人群。本文首先简要概述了当前女性农民工在城市务工生活工作现状，分析了女性农民工在城市务工的主要问题，并有针对性的提出了政策建议。 　　关键词：女性农民工 城市 务工 建议 　　一、女性农民工的基本工作生活概括 　　从上世纪80年代中期开始，农村劳动力开始大规模地进城务工，至今已近30年的历史。国家统计局今年5月27日发布的2012年全国农民工监测调查报告显示，我国农民工总数达到26261万人。其中，女性农民工将近农民工总数的40%。女性农民工作为城市社会经济建设发展的重要组成部分，同时也是社会的弱势群体，亟需得到社会的关注和帮助。 　　根据调查，目前女性农民工在城市工作生活的基本情况是：新生代女性农民工居多，文化程度普遍不高，大多数未婚；工作年限普遍较短，月收入偏低，外出务工主要是为了提高收入，就业途径多为非正式途径，多数更换工作频繁；绝大多数女性农民工住集体宿舍，在公司食堂和外面餐馆就餐，对食宿条件满意度偏低；女性农民工在深圳交往较多的是朋友和老乡，休闲方式以睡觉、看电视、逛街、上网为主，恋爱途径以自由恋爱为多数；女性农民工对目前生活和收入的满意度较低，在多个方面都想得到改善，期望得到多方面的培训；女性农民工对劳动法的了解渠道多为非正式渠道，了解程度偏低，多数经历过公司不按照劳动法休假、被所在单位克扣工资等事情。 　　二、女性农民工在城市务工中的问题 　　1.就业不公平等问题。根据统计，女性农民工在找工作的过程中与男性相比是处于劣势，在工资方面，女工的工资普遍低于男工。在女性农民工就业途径中，有46. 9%的是通过熟人介绍，有48. 8%是直接去企业找，通过人才市场和学校的仅有19. 2%，可以看出大多女性农民工就业都是通过非正规途径，而非正规就业面临的就业风险很高，她们缺乏合同意识，且因为害怕失去工作而不会主动要求签订劳动合同。而一些企业为了降低成本，逃避责任，不愿意与她们签订劳动合同，即使签订了劳动合同，其中也存在权利义务不对等、内容不合法、合同得不到执行等问题。没有签订合同，工作就没有什么保障，因工受伤或出现侵权行为，她们往往投诉无门，有关部门维权也难以受理。面临着就业不公平问题。虽然国家明确规定单位不得以婚、孕为由解除劳动合同，但工厂为了追求经济效益、逃避责任，女性农民工因结婚、怀孕而被解雇的事件屡有发生，女性农民工的就业存在着诸多的风险和不公平。女性农民工的工作劳动强度大，但劳动报酬却很低。中小企业订单不稳定，加班赶订单的情况较为突出，企业为了能接到更多的订单，会把价格压的很低，本来制造加工行业的利润就很薄，加上客户对产品的质量要求很严格，只能通过压低工人的工资，来减少成本。 　　2.工作环境差。经实地调查，加工制造行业中多数小企业都存在设备陈旧、条件落后、环境恶劣，灰尘、噪音严重超标，甚至使用具有安全隐患的陈旧设备等情况。其安全生产管理制度不健全，安全防范措施不够，也没有对女性农民工进行必要的岗前安全教育与技能培训，劳动安全卫生设施不配套，发生工伤及患职业病的可能性很高。女性的生理特征不同于男性，她们担负着生育和哺乳婴儿的责任，过重、过于紧张或有害的工作环境都可能影响她们的身体健康，甚至影响下一代的健康。在小企业、小作坊中的部分管理者素质不高，利用职务之便对女性农民工进行性骚扰的情况也很多，对于身处异乡的她们更多的是选择沉默。 　　3.面临职业发展的困境。女性农民工所从事的行业进入门微较低且可代性很强，能力上升空间也是很有限的。低学历、低就业技能、低就业素质不利于女性农民工自身的长远发展，她们面临着职业发展的困境。因为请假很难被批准，找普工的工作也容易等原因，使女性农民工更换工作的频率很高，工作年限在2年以下，且更换次数在2-4次的占23. 3%，工作年限在2-6年，且更换次数2-4次的占31.6%。高频率的跳槽，非常不利于自身的发展，因为企业在培养员工的时候会考虑到员工的稳定性，担心培养出来以后又跳槽了，这样既浪费了他们大量人力、物力和时间，又不利于其人力资本的积累和企业用工的稳定，所以一般会培养在本企业有几年工龄、稳定性强的员工。同时企业更愿意将晋升机会留给男性，因为男性学习的快一点。 　　三、女性农民工城市务工的对策建议 　　1.对政府的建议。展一次大规模的行政法规和规章制度的审查工作，通过立法形式废除过时和不合理的条款；修改和完善过于简单或模棱两可的条款；制定新的行政法规和规章制度来完善法律体系。如：应制定一部关于女性农民工权益保障的法律制度，从法律上确定她们应该享受的权利，以此作为女性