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如何以改革创新精神加强高校工会建设 　　摘 要 高校工会的工作对象、工作内容和工作方法都带有高校的特殊性，而在实际工作中还存在着一些方面的问题与不足，影响了高校工会作用的有效发挥。高校工会要想推进工作发展建设，必须进一步强化改革意识、建设组织文化，不断推动工作中的改革创新，在建设过程中融入改革创新精神。 　　关键词 改革创新 高校工会 建设 　　中图分类号：D412 文献标识码：A 　　面对高校日益改革和竞争激烈的客观形势，面对不断发展变化的教职工队伍，高校工会工作面临更多的新情况、新问题、新挑战。如何以新的视野和新的工作思路进一步加强工会自身建设，是摆在工会工作者面前的重要课题。 　　一、目前高校工会机关存在的问题 　　从工会组织自身来看，其改革和建设是非常必要的。不少高校反映目前工会机关存在的主要问题是： 　　1、工会动员和组织教职工的能力不足。当前高校尤其是综合性高校工会的活动参与面不够，大多局限于少数积极分子参加，广大教职工主体参与普遍不足。 　　2、“工会无限，配合无边”，也就是说，工会组织的职责不明确，工作重点不突出。工会负责同志整天忙得团团转。但独立完成的工作不多，效果不明显，所以不能真正体现出工会的地位和作用。 　　3、高校工会工作，因为其工作群体的特殊性和工作内容的特殊性，更需要我们选择特殊的工作方法。可是高校工会在实际工作方法的使用上，不仅因为传统体制和思维方式的沿袭，使工会工作本身缺少了时代性，而且因为缺少对高校教职工群体特性的深入了解与研究，使工会工作失去了针对性。 　　4、高校工会的活动内容形式化，性质体现不充分。在工会实际工作当中却把大部分工作活动用于组织文体娱乐活动和生活福利活动，如爬山、拔河比赛、发大米、发电影票等。虽然近几年随着高校发展对工会提出的要求日益增高，工会也开始组织一些教学技能比赛、学校治安维护等活动，然而这很难体现出高校工会作为教职工群体利益的代表着和维护者。 　　二、如何以改革创新精神加强高校工会建设 　　高校工会组织和工会工作者应根据高校工会工作的特点和具体实际，努力探索高校工会工作的规律，进一步理清高校工会工作创新发展的思路，加强工会工作建设。 　　（一）把强化改革创新意识作为加强工会建设的基本要求。 　　工会工作要在学习中创新，在创新中发展。要充分发挥开展活动群众性强、参与面广、贴近群众、宜于营造气氛的特点和优势，适时开展弘扬校园主旋律、打造校园文化品牌的思想文化活动。把活动的开展与推动学校教育教学水平的提高、凝聚师资队伍、激励教职工上进和调动工作积极性、促进校园文化建设等结合起来，真正通过这些活动达到推动学校改革发展的目的。 　　1、开展寓教于乐活动，凝聚教职工的力量。寓教于乐是工会开展教职工思想工作和凝聚力量的一个特色，也是一个优势。通过开展寓教于乐活动，把教职工的思想教育融于学校文化活动之中，引导广大教职工牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，培养爱校如家、爱岗敬业、为人师表的高尚情操。使教职工在各类活动中陶冶情操，获得知识，增进了解，提高觉悟，培育和塑造教职工团结进取、改革创新的文化内涵。 　　2、积极开展各种推先评优活动，不断提高教职工的工作积极性。工会工作要坚持以人为本的方针，坚持在教职工中树立正气、弘扬精神，紧紧围绕学校的中心工作，开展诸如评选双十佳师德标兵活动、文明家庭、优秀女职工、明星岗位、巾帼文明示范岗等活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强向心力，激发教职工的主人翁责任感、使命感，焕发教职工爱岗敬业的热情。 　　3、以职工活动中心为载体，开拓文化建设新阵地。充分发挥职工活动中心的功能和作用，一是增加教职工学习、娱乐活动的机会；二是充实教职工教育的内容，让时事政治、政策法规更加贴近职工群众；三是开展各种健康向上的文化体育活动，陶冶职工群众的情操；四是激发教职工团结奋进的团队精神，增强主人翁的责任意识。 　　4、充分利用职工活动协会，丰富教职工业余生活。以教职工喜闻乐见、生动活泼、健康向上的文体活动为载体，培养和提高教职工文化素养，增强教职工的团结拼搏和集体主义精神。一是成立教职工自己喜欢的体育协会，组织教职工参加协会组织的各项活动，丰富教职工文化体育生活，激发教职工干事创业的积极性。二是成立教职工喜欢的艺术团体。通过艺术团体活跃职工的文化生活，提高教职工的艺术素养。通过这这些活动的开展，凝聚人心，稳定队伍，促进学校的改革与发展。 　　（二）把组织文化建设作为工会建设的重要途径。 　　组织文化，可以说是一个组织的人格化灵魂或者精神支柱，它是由一个组织在长期的运行发展过程中通过积极倡导和可以打造而形成的一种支配组织成员的主导意识，它能够体现组织的软实力，能够凝聚全体成员的追求目标，使员工自觉将自己的行为与组织的目标统一