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分析企业职工思想政治工作动态的重要性 　　摘要：职工思想政治状况分析是新形势下企业管理的首要工作之一。要做好企业思想政治工作就要及时把握职工思想动态，尤其是要关注新形势下企业基层一线职工的思想动态，及时了解职工思想变化的趋势和特点。怎样才能准确掌握职工思想动态呢？ 　　关键词：企业职工 思想政治 工作动态 　　一、实施思想政治工作动态分析的必要性 　　（一）有利于及时形成明确的工作目标和导向 　　“边创新实践、边倾听职工意见、边总结交流、边推介推广”的工作机制，体现了一种导向性、互动性、普遍性，使动态分析更加注重现实意义、实际用途，把各个层面的创新思路引导到当前的重要任务和工作中的关键环节上来，集中力量、集中资源、集聚优势，共同取得重要突破和进展；更加注重学习交流、借鉴提升，能够使各个单位就思想政治工作某一方面的内容交流成熟经验， 共享优质资源，激发创新潜力，从而促进工作能力的不断优化；更加注重推广价值和应用范围，确保成熟的经验做法能够被广泛接受、认可和应用，全面提升工作质量和水平， 进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。 　　（二）有利于鼓励形成和谐的工作氛围 　　从评选表彰的思政成果来看， 动态活动的范围更加宽泛，参与的层面更加广泛，鼓励脚踏实地，鼓励破旧求新，鼓励持之以恒，这样就能够充分形成公平公正的竞争环境，不断激发各个层面的工作热情，用更加富有成效的工作成绩来引领主流思想、拓展主体阵地、营造和谐氛围、促进中心工作。同时，通过积极营造思想政治工作领域的动态分析，及时解决职工中的思政问题苗头，来激发职工群众的思想活力，培育形成良好的精神风貌，带动其他各项工作不断改进和创新。 　　（三）有利于使思想政治工作形成更加科学的长效运行机制 　　通过对运行过程和一些必要环节加以改进， 实施动态管理的工作机制，进一步激发了思想政治工作动态分析的生机与活力，涌现出了一大批紧贴形势、富有特色的成功案例。这对重新认识思想政治工作动态分析提供了有力的实践依据，改变了过去的惯性思维，促进形成了新的工作理念。在今后的工作中，还需要继续解放思想，实事求是，敢于突破，不断探索新思路、新举措，建立完善起更加科学合理、更加贴近基层、更加贴近实际的长效运行机制，使思想政治工作动态分析常做常新、永葆生机活力。 　　二、建立思想动态分析制度，做好思想政治工作的方法 　　思想政治工作不能空对空， 如果不能联系实际做好思想政治工作，这样无的放矢软弱无力的工作只能流于形式，起不到任何效果。而要联系实际做好企业思想政治工作，掌握思想信息、建立员工思想动态分析机制。 　　（一）将职工动态分析纳入日常管理的工作机制 　　企业基层党组织要把对员工思想动态分析作为一种制度，列入“目标管理”的工作内容。要求党委所属总支、支部每月必须坚持一次对员工的思想状态进行分析，针对不同类别的员工（如一线工人管理人员、基层干部以及下岗人员、待退休等）了解和把握员工思想状况，定期召开职工学习形势或文娱活动为内容的学习会、座谈会、文娱会，定期（次月上旬）归纳整理上报。同时，对随时出现的重大问题、重要情况，要随时上报，不受时间地点限制。 　　（二）建立网络，多渠道收集 　　在建立和健全员工思想动态分析制度中， 要以企业党委宣传或政工处为主体，以基层党支部和兼职信息员为基点，形成一个全覆盖的思想信息反馈网络。获取信息的形式要多样，比如采取座谈会、问卷调查、手机短信，利用互联网的 社区论坛、 聊天室、领导信箱 等，点面结合地收集思想信息。重点反映员工的近期思想情况和员工普遍反映的热点问题， 所反映的问题要具有一定的代表性；对反映报送，并对需要解决的问题提出意见或建议。 　　（三）建立职工思想动态分析预警机制 　　建立职工思想动态分析预警机制的目的，是解决职工深层次的思想问题。建立职工思想动态分析预警管理机制是防范企业内部矛盾的发生基石，有效保护职工的思想诉求、个人安全、家庭幸福和企业和谐发展，就必须准确掌握职工思想动态情况，准确把握职工思想脉搏，增强动态分析实效性。基层建立职工思想动态分析预警管理机制，是新形势下思想政治工作的新要求。1）预警在先，苗头问题早发现。信息的及早捕捉及时发现“事情苗子”，及时拉响职工思想动态分析的“警报器”是十分重要的。公司需建立起有效的信息收集、分析反馈机制，公司领导、政工人员等应下基层一线了解职工思想动态，为采取针对性措施提供第一手资料。2）教育在先，重点对象早转化。所谓重点对象是指通过信息收集、分析后得出的具有一定潜在问题的人或事。针对这部分人或事件，公司应在建立专项预防措施和应急方案的同时，进一步加强教育力度，做好说服引导工作，尽早转化重点对象的偏激观念，防止事态的进一步发展。3）控制在先，敏感时期早防范。敏感时期是指出