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做好电力施工企业员工思想的政治工作对策 　　摘 要：电力企业作为国民经济的基础产业和先行产业，是国民经济发展的重要性指标。电能，这个人们日常生活中必不可少的能源，为国民经济快速稳定发展提供了强大的动力。然而在当前电力施工企业中，员工们的思想政治工作做得不尽人意，这些现象的存在不利于电力企业的长足有效健康发展。本文主要探讨如何做好电力施工企业员工思想的政治工作对策，加强电力施工企业人力资源管理，特别是对员工思想意识和行为方式的控制与引导工作。为电力施工企业的长期健康发展提供动力与保障。 　　关键词：电力施工企业；员工；思想政治；问题；决策 　　一、浅析目前电力施工企业思想政治工作不到位的现象 　　（一）领导与职工忽视了思想政治在企业中的重要性 　　电力施工企业的工作重点主要由安全管理、客户服务、物流体系、财务管理、电网调度等部门展开，但是在这些部门工作的员工只是以完成本部门的工作任务为己任，他们在完成自己工作的时候，因为手头上的工作大多主要以操作性工作为主，枯燥乏味，所以忽视了思想政治在企业中的重要性，长期如此的话，员工们就会产生厌烦情绪，这些都不利于工作的正常运行。 　　（二）不能将企业运营与思想政治工作有效结合 　　电力施工企业运营都有自己的一套流程，制定了一系列电力企业施工标准与规范，这个流程的执行受到很多质量监管部门的监督，这些过程使企业的运营模式并不能顺应时代发展的趋势，推进企业运营模式的创新化，有很多企业在介绍该企业的企业文化时，通常是对企业概况进行宽泛的讲解，并没有达到实在的效果，并没有真正把工作落实在思想政治工作上。 　　（三）缺乏思想政治工作的培训 　　电力企业是国民经济发展的重要动力，但是现在电力企业的员工都仅仅对本专业的工作比较熟悉，却忽视了国家对电力行业相关政策和法律法规的了解。有一些企业会推行对员工的思想政治教育，但是这个教育过程只是对基本思想政治理念进行讲解，并没有因时因地而改变教育方式与方法，或及时地开展培训工作。 　　（四）太注重企业或员工自身价值 　　企业经营的目标就是实现企业利润的最大化，这个目标是企业不断进步的驱动力，但企业过于注重自身价值或者是员工太注重绩效与自身利益，这些问题的存在都将不利于企业与时俱进，实现不了企业与个人共同发展。 　　（五）员工“主人翁”意识薄弱，缺乏集体责任感 　　员工是企业成立的主体与核心，员工问题的处理是否完善很大程度上关乎企业的成败，很多企业把领导作为企业的核心，忽视员工的“主人公”地位，致使员工缺乏集体责任感，这种情况下会导致企业员工价值取向的异化，产生很多负面影响，不利于企业的成长与进步。 　　二、落实思想政治工作在电力施工企业的作用 　　（一）注重企业中员工的思想政治教育 　　电力施工企业对员工的技能提出了高要求，但是这些并不能促进电力企业与员工共同发展，员工的整体素质水平都还比较低，因此电力施工企业要注重企业员工们的思想政治教育。在进行思想政治教育的过程中把企业文化与企业思想政治教育紧密结合，并且把这些理论教育与实际研究工作相结合，且不断改善与创新企业思想政治教育模式，把思想政治教育作为企业的章程贯彻执行。 　　（二）将企业文化与思想政治建设有机结合 　　企业文化是一个企业价值观、信念的表达方式，并且将这个观念融合到企业整个业务流程与管理体系中，这个过程是无形地渗透到工作的具体过程当中的。但是良好的企业文化要很好地表现出来就得建立良好的思想政治体系，并且将企业文化与思想政治建设有机结合，这样才能将企业文化更好地传导给员工，使他们树立良好的价值观，有效地解决工作过程中的问题。 　　（三）进行思想培训，重视典型优秀思想政治代表的榜样性 　　任何企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就得不断更新与完善企业的培训机制，特别是以思想政治教育培训为重点，树立典型工作模范，当然典型模范一定要从实际出发，在日常的工作和生活中去挖掘典型，并且具有先进的榜样性。这个可以得到员工们的认可。激发其他员工们的工作热情，调动员工们的工作积极性。 　　（四）加强团队意识的培养工作，增强集体责任感 　　企业是员工们工作的第二个家，在这个家里肯定避免不了摩擦或者是不合，但是大家生活在这个大家庭中，目的都是可以实现个人价值，个人价值的实现有利于企业长远的发展，因此加强企业团队意识的培养工作，增强员工们的集体责任感，有利于电力施工企业工作的优化。 　　（五）开创多元性的思想政治方针， 　　针对电力施工企业目前存在的实际操作流程与思想政治工作分离问题的存在，开创多元化的思想政治方针，并且在执行该方针的时候要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的中国特色社会主义目标。不断加强员工们的思想道德建设。使员工们的整体素质得到提高，为电力施工企业建造一