(2011年中级经济师人力资源管理模拟试题1-中大网校.docVIP

2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(1) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（　　）。 A. 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B. 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作 C. 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 D. 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等 (2)用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（　　）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 A. 所在地最低工资标准 B. 集体合同规定 C. 劳动者试用期满月工资 D. 用人单位平均工资 (3)关于德尔菲法的说法，错误的是（　　）。 (4)人力资源专业人员需要具备的特征中，（　　）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A. 专业知识 B. 业务知识 C. 变革能力 D. 创新能力 (5)某地区2010年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2010年的失业率为（　　）。 A. 3% B. 2% C. 5% D. 4% (6)下列不属于劳动和社会保险法律适用的特征的是（　　）。 (7)根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括（　　）。 A. 工资调整方法 B. 工资支付办法 C. 基本福利制度和福利设施 D. 加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 (8)企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　　）。 A. 关键绩效指标法 B. 平衡计分卡法 C. 关键事件法 D. 因素比较法 (9)工伤职工评定伤残等级后，原待遇（　　）。 A. 继续发放，同时按规定享受伤残待遇 B. 由所在单位负责，按规定停止享受伤残 C. 待遇停发，按规定享受伤残待遇 D. 继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月 (10)从保险业务分，下列不属于社会保险法律关系主体的是（　　）。 A. 公司法人 B. 保险人 C. 被保险人 D. 受益人 (11)组织设计的类型多种多样，不常用的是（　　）。 A. 按职能划分的组织形式 B. 行政层级式组织形式 C. 事业部制形式 D. 矩阵组织形式 (12)对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（　　）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。 A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 (13)当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合（　　）。 A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标 B. 利用组织绩效指标确定团队绩效指标 C. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 D. 利用工作流程图确定团队绩效考核指标 (14)下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（　　） A. 老年人 B. 贴现率高 C. 经济衰退期 D. 经济增长期 (15)下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（　　）。 A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 (16)组织的部门结构又称为（　　）。 A. 纵向结构 B. 横向结构 C. 职能结构 D. 职权结构 (17)职业生涯管理模式的类型中，员工就业安全受到的威胁很小的是（　　）。 A. 城堡型组织 B. 俱乐部型组织 C. 棒球队型组织　　ε中大网校ε在线^*^考试中心ε D. 学院型组织 (18)下列不属于劳动争议的是（　　）。 A. 因确认劳动关系发生的争议 B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 (19)为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的（　　）。 A. 机会成本 B. 边际成本 C. 边际收益 D. 平均成本 (20)劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　　）。 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% (21)有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（　　）。 A. 人力资源规划 B. 年度人力资源计划 C. 战术性人力资源计划 D.