(2011年中级经济师人力资源管理模拟试题7-中大网校.docVIP

2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(7) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述正确的是（　　）。 (2)下列不属于确定权重的方法是（　　）。 A. 经验判断法 B. 按照重要性排序法 C. 对偶比较法 　　(*^__^*) 中大网校…在线★考试中心 D. 工作分析法 (3)人力资源规划的起点是（　　）。 (4)组织结构包含的要素中，属于复杂性要素的是（　　）。 A. 企业员工的分工协作关系 B. 针对任务分工的层次和细致程度 C. 决策权的集中程度 D. 完成企业目标的各项业务工作，及其比例关系 (5)企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在（　　）。 A. 10%－20% B. 10%－30% C. 20%－30% D. 20%－40% (6)下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是（　　）。 (7)关于人力政策的说法，正确的是（　　）。 (8)下列选项中，不属于工作设计的方法的是（　　）。 A. 机械型工作设计法 B. 人际关系型工作设计法 C. 生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法 D. 激励型工作设计法 (9)下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是（　　）。 A. 职位的关键程度 B. 职位内容变化的频率和程度 C. 职位的工作内容 D. 职位任职者的绩效 (10)不属于矩阵组织形式的优点的是（　　）。 A. 有利于减轻高层管理人员的负担 B. 有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能 C. 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D. 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 (11)集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（　　）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 A. 7 B. 10 C. 15 D. 20 (12)关于组织发展的陈述，正确的是（　　）。 A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B. 组织发展强调权威和控制 C. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 (13)绩效评价中解决（　　）效应的核心是消除主管的偏见。 A. 晕轮 B. 趋中倾向 C. 过宽或过严倾向 D. 年资或职位倾向 (14)将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（　　）。 A. 西蒙的决策阶段 B. 明茨伯格的决策阶段 C. 赫塞的决策阶段 D. 麦克里兰的决策阶段 (15)职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是（　　）。 A. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 B. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 C. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 D. 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 (16)企业内部的晋升竞赛是根据（　　）来作出晋升决策的。 A. 员工的资历 B. 员工的能力 C. 员工的工作表现 D. 员工的相对工作绩效 (17)投射法一般不能测量出应聘者的（　　）。 A. 感情 B. 能力 C. 思想 D. 欲望 (18)下面关于全面质量管理的叙述，不正确的是（　　）。 A. 在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行 B. 全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和工作方法，并情愿共同承担责任 C. 挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节 D. 全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 (19)薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　　）作用。 A. 心理激励功能 B. 强化企业文化 C. 个人价值体现 D. 改善经营绩效 (20)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　　）。 A. 劳务派遣单位承担赔偿责任 B. 用工单位承担赔偿责任 C. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 D. 由劳动保障行政部门确定赔偿责任 (21)以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是（　　）。 A. 实施人员经验不足 B. 结果不专业，影响信度 C. 具有说服力和公正性 D. 耗费资金，且对企业不了解 (22)非持股多元化型年薪制的薪酬结构是（　　）