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2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(14) 　　第十四章　劳动用人制度 　　第一节　招用人员 　　? 　　一、用人单位招用人员 　　考点：用人单位自主用****和义务;招用人员途径;招用人员的禁止性行为;反歧视。 　　用人单位招用人员的法律规定主要有：《就业促进法》、《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《就业服务与就业管理规定》等。 　　(一)自主用**** 　　用人单位享有自主用人的权利。 　　(二)招用人员途径 　　途径：委托公共就业服务机构或职业中介机构;参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。 　　(三)用人单位的义务 　　1.用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 　　2.用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 　　3.用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 　　4.用人单位应当对劳动者的个人资料予以必威体育官网网址。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。 　　5.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 　　6.用人单位应当建立职工名册备查。 　　7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　　(四)禁止性的行为 　　用人单位招用人员不得有下列行为： 　　1.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告; 　　2.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件; 　　3.以担保或者其他名义向劳动者收取财物; 　　4.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员; 　　5.招用无合法身份证件的人员; 　　6.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动; 　　7.以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。 　　(五)反歧视 　　指招用人员简章或招聘广告中，不得有对妇女、残疾人、传染病病原携带者、少数民族劳动者等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。 　　(六)从事特殊工种劳动者的招用 　　用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员;招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 　　【例题1·单选题】(2008年)用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和( )等有拒绝录用的内容。 　　A.无许可证件的外国人 　　B.勤工助学大学生 　　C.传染病病原携带者 　　D.无身份证件者 　　[答案]C 　　【例题2·多选题】(2008年)根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得( )。 　　A.以担保名义向劳动者收取财物 　　B.扣押被录用人员的居民身份证 　　C.招用传染病病原携带者 　　D.招用无合法身份证件的人员 　　E.招用未成年工 　　[答案]ABDE 　　二、就业登记★★ 　　考点：就业登记。 　　1.劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。 　　用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。 　　2.劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。 　　三、外国人在中国就业的管理规定 　　考点：外国人的就业管理。 　　(一)外国人在中国就业的一般规定 　　外国人在中国就业须具备下列条件： 　　1.年满18周岁，身体健康; 　　2.具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历; 　　3.无犯罪记录; 　　4.有确定的聘用单位; 　　5.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 　　外国人在我国就业需要申办：就业许可证;职业签证;就业证(入境后15日内办理);居留证(入境后30日内)。 　　--外国人在我国申办就业许可证的程序是： 　　1.由用人单位填写《聘用外国人就业申请表》，向劳动行政部门提出申请，并提交有关拟聘原因和所拟聘外国人基本情况的文件，由行业主管部门按法定条件审批。 　　2.经审批后，用人单位应持申请表到劳动行政部门发证机关办理核准发证手续。中央级用人单位、外商投资企业和无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 　　3.获准聘用外国人的用人单位，由授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函以及就业许可证。 　　--申