綜合管理中心工作计划.docVIP

工作计划 为了进一步规范管理，充分调动员工的积极性，提高工作效率，以增强企业的核心竞争力，适应公司可持续发展需要，按照现代企业管理模式，公司的综合管理中心设置是以实现公司经营发展战略、优化工作流程、提高团队协作和自我管理能力为目标，逐步实现公司的整体合理化。“一切服务于公司管理的大局，突发事件和搞不清该谁干的事，就是我们的事情”——这就是综合管理中心的基本工作宗旨和原则。根据每个公司设立的岗位不同，怀来博凯生态农业科技有限公司所设立的综合管理中心包括三大类：行政事务管理、人力资源管理和物业管理。 岗位设置 二、岗位职责： 综合管理中心的职责： 1.全面负责本中心人员及各项工作的管理，包括公司的行政办公事务、接待事务、人员招聘、绩效考核、后勤事务、安保事务及信息建设的管理； 2.负责公司与外界有关部门和政府机构保持良好的公共关系，接待重要来访客人； 3.负责企业重大会议、活动的筹备管理工作，协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、必威体育官网网址等工作； 4.负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈； 5.做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访 6. 组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作 7. 负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作 8.负责公司与各个主管部门的联系工作；协调各部门之间的工作及关系； 9.负责公司领导批办工作的督办、落实； 10.负责公司综合管理制度的拟定和监督执行； 11.督促和考评本中心人员的工作进度的品质，对各部门整体工作的业绩负责； 12.负责企业文化的建设与宣导； 13.完成上级领导安排的各项临时工作任务。 权限 1.有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。 2.有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。 3.有权对公司各部门起草的文件进行审核。 4.有权处置公司内突发事件。 5.对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。 6.对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权. 7.有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权. 8.有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报. 9.有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见. 10.对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权. 素质要求 基本素质：事业心强，思维敏捷，有良好的纪律性和高尚的职业道德 文化程度：具有大专以上文化程度 业务能力：具有综合分析协调能力；具有调查研究上情下达参谋能力；具有较强的文字功底和语言表达能力；应具有较强的办事能力。 工作经历：从事管理工作五年以上。 其它要求：忠诚企业，身体健康。 （一）行政事务管理工作的职责及素质要求 1.行政事务管理部的主要职责： 依据企业的发展战略目标，组织编制所属部门的工作计划和目标，领导、协调相关部门的工作，以保证企业各项经营业务得到有序开展。 （1）组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行，定期将执行情况制作成报告递交综合管理部经理； （2）全面负责企业行政的管理工作，按时拟订各项工作计划； （3）按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费的支出情况； （4）负责对企业印章、档案的管理； （5）负责办公设施、办公用品、办公耗材、印刷品、员工工装等物资需求计划的制定，计划内的费用审核及各类物资需求的采购、定制及验收，登记、保管、发放、回收利用等工作； （6）负责企业文化的建设与宣导，包括休闲、文化娱乐活动管理； （7）负责企业行政会议的组织和会议室的管理工作； （8）负责企业重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人； （9）负责与外界有关部门和政府机构保持良好的公共关系； （10）负责公司的车辆使用、调配和维修； （11）完成领导临时交办的其它工作。 素质要求 性别：男女不限 基本素质：事业心强，思维敏捷能精打细算，有交强的责任感和事业心，有良好的纪律性和高尚的职业道德 文化程度：具有大专以上文化程度 业务能力： （1）能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力； （2）有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，表达能力； （3）良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力； （4）具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练； （5）沟