精·2014年归苏小学教学人员考核细则.docVIP

码头镇归苏小学教学人员考核细则（2014、9月） 为了认真全面贯彻落实党的教育方针，更好的实施素质教育，最大限度的激发调动全体教师的工作积极性，正确评价教师的德能勤绩和工作表现，同心协力开创我校工作的新局面，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》，参照《邹平县义务教育学校教师考评指导意见》（讨论稿），结合我校实际制定教师考核方案，根据本方案对全校教师的工作实行量化考核评估，考核结果作为评先树优、职称评聘的主要依据。 第一部分 教师素质（200分） 一、职业道德（150分） 1.加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟。 2.严格遵守上级、学校有关加强师德建设的规定。对严重违反师德规定，如造成重大安全责任事故、乱收费、乱定资料、体罚或变相体罚学生、从事第二职业、违法乱纪等，视情节严重，严肃处理，并扣10--30分。 3.做事或说话无集体观念，不顾全大局，如不团结同志、不孝敬父母、不服从领导等，在社会上给学校造成不好或极坏的影响，视情节予以警告，通报批评，并扣5--20分。 4.教育安全工作，出现安全事故一票否决。 5.操作办法：教师评议（其中校委会成员、教师各占一半） 二、业务素质（50分） 1.学历：（10分）合格者得10分，在合格基础上每进一级加2分；不合格扣2分。 根据上级规定小学教师必须达到中师学历，中师学历为合格。 2.微机办公（10分） 有微机办公并能撑握基本应用技能的得5分。每学期能按照规定完成电子教案得5分。 3.普通话（10分） 教师必须讲普通话，(依据证书打分)合格者得10分，差一级扣2分。 4.钢笔字、粉笔字（20分）根据指导学生写字得分。获得镇一等奖得20分。 第二部分 工作态度（200分） 一、考勤60分 1．全体教师按照学校规定时间到办公室签到。不按时签到每次扣1分，他人代签每次扣5分。 ?2．迟到、早退一次扣1分（包括上课期间随便离开教室）；会议迟到、早退、或者会议请假均各扣2分，且误事自负；旷会及开会期间手机铃响均各扣10分（开会手机铃响普通教师罚款10元，校委会成员罚款50元，）且误事自负；旷工、空堂一节第一次扣10分，再次加倍扣分。 3．学校领导进行不定时查岗，凡不在岗者必须在１５分钟内，向查岗者作出说明，否则扣本人１０分。 4. 中午严令禁酒，每发现一次扣50分，喝酒误事者扣100分（若被上级查住，同时执行上级的处理意见）。 5. 一学期累计旷工１５天或一学年累计旷工３０天为自由离职，可予以辞退。一学年累计请假达到或超过一半者，不予考核。注：一学期内一节课不请者，期末考核加10分；一学期请假在3天以内（含3天）者，期末考核不扣分。超过3天，每节课扣1分。 二、请假100分 1. 教师请假填写学校统一印制的请假条，经相关领导签字后留存办公室备查。请假（包括事假病假，国家有规定期限且正常准许的假期除外）一节扣１分。 ２.有上级领导检查、开学第一天、学期末放假的一天、期末考试及阅卷期间，（包括学校规定不许请假的时期）凡是请假者一节按两节课处理。 3.请假在半天以内者,向副校长请假；超过一天且在一周以内者,向校长请假；超过一周者，学校研究通过后再向教委请假。? 三、指令性任务（20分） 顾全大局，服从领导安排，能按要求完成学校指令性工作。（如假期远程研修等活动），若不按时参加视情况扣分。 四、调课纪律与加分（20为基础分，30分封顶） 1.临时有事需调课者，先自行调节，若遇特殊情况，调不开时，请向教导处说明原因，由教导处调节。 2.担任考查科目的老师不得私自让课，如发现让课教师每节课扣2分，上课教师每节课扣1分。（以查课为依据） 第三部分 教育教学工作（500分） 一、常规要求（200分） 执行《归苏小学教学常规管理及课堂教学办法》。 1、备课（60分）：根据教委教学常规管理办法； 2、课堂教学（70分）： （1）教师和学生要提前做好上课准备，侯课铃响后进教室。教师要做好课前准备，上课后学生不得随意外出为教师做准备补救工作，如有发现每人次扣1分（突发事件除外）。上午、下午第一节课要查清学生到校情况并及时和所在班级的班主任联系解决。 （2）教师不能坐着上课，仪表要端庄，举止语言要文明.违反一次扣1分。 （3）上课教师要按时上下课，不随便拖堂，如有违犯，每人次扣1分。 （4）教师不能无故不上课，自习、课外活动要跟班，如有特殊情况，级部业务主任要及时作好安排，若出现空堂或早退，每人次扣5分。 3、作业布置与批改（２０分）：各科作业的设置，数量及批改情况按学校的有关文件要求执行； 4、听评课记录（2０分）：听评不准抄记录或对照教案编记录，若调查核实发现一节不实听课，该项记零分； 5、业务理论学习（2０分）：根据教委教学常规管理办法； 6、教科书循环使用