《2012年盈江县教师考调信息.docVIP

盈江县2012年考试调配教师公告 为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师竞争激励机制，科学配置人才资源，统筹城乡教育事业协调均衡发展，促进教师科学、合理、有序流动，全面提高教育教学质量。根据中共盈江县委办公室、盈江县人民政府办公室关于印发《盈江县国家机关事业单位工作人员调配工作暂行规定》（盈办发〔2010〕13号）文件精神，结合全县教师队伍状况，特制定本方案。 一、指导思想 用科学发展观统领教育事业全局，积极稳妥推进盈江教育事业全面发展，巩固“两基”成果；科学规划，建立教师队伍在编制内科学、合理、有序、需求、竞争的流动机制，充分调动教师的积极性、主动性和创造性；建设一支业务素质过硬、师德优良、结构科学合理、爱岗敬业的教师队伍，进一步促进教育改革和发展。 二、考调原则 1.坚持党管干部的原则； 2.坚持统筹管理的原则； 3.坚持严格编制管理的原则； 4.坚持竞争上岗的原则； 5.坚持公开、公平、公正、择优的原则； 6.坚持遵循教育规律的原则。 三、考调对象及条件 1.盈江县教育系统内在编在岗身体健康的正式教师。 2.山区学校考调到县直学校，需在山区学校从教5年及以上；考调到坝区学校，需在山区学校从教4年及以上。 3.坝区学校考调到县直学校，需在坝区学校从教6年及以上。 坝区学校的教师，由学校根据岗位设置确定是否聘用和享受原职称，并报县教育局备案。 8.有下列情形人员，不予参加考调：正在接受有关部门审查处理，尚未作出结论的； 受行政处分尚未解除的或受党纪处分未满规定年限的。四、考调程序1.岗位设置。学校拟定考调岗位计划表上报县教育局、县人力资源和社会保障局审核后报考调领导小组确定考调岗位。 2.发布公告。考调方案经考调领导小组审定后在盈江县人民政府信息网上进行公告（公告发布时间为5天,即2012年7 月28 日至 8月1日），同时，县教育局将《方案》下发各学校进行公告，公告期满组织报名与资格审查。 五、考试内容及方法 考试采用笔试方法,实行百分制(笔试成绩占95%，近三年（含当年）学年末水平测试成绩的平均分占5%)。笔试内容为所设岗位对应的专业知识,统一命题，统一阅卷，统一公布成绩。 六、考调总成绩计算方法 1.笔试和教育教学成绩分：（笔试成绩×95%）+〔近三年（含当年）学年末水平测试成绩的平均分×5%〕。 2.加分：年满40周岁及以上教师加5分（年满40周岁及以上教师以个人档案为准，即1972年8月1日前出生）。 即：考调总成绩=笔试和教育教学成绩得分+加分得分 七、报名时间及地点 2.报名地点：盈江县人力资源和社会保障局。 八、 1.报名时只能选择1个岗位，不能多报或重报。 2.本科及音、体、美专业的考调岗位，不受报考人数限制；专科及以上的考调岗位，报名人数与拟调配人数的比例须达到3：1及以上方能开考（含中专学历）。 3.报名时必须提供、身份证、学历证书、教师资格证、年终考核证、所在学校任教科目证明（需由学校负责人签名）等原件及复印件。 4.任教时间的确定。报考人员原在山区学校任教，后在坝区学校任教，原在山区学校的任教年限若已达到考调年限的，可按山区任教年限报考岗位；报考人员原在山区学校任教时间和后到坝区学校任教的时间均达不到考调年限的，可合并计算为坝区任教年限报考岗位；报考人员原在县外任教，后到我县任教，考调年限按到我县任教之月起计算。 5.报考人员的工作时间和任教时间均按周年计算（从起始时间至2012年8月止）。 九、 1.笔试时间：2012年8月10日（星期五）。 2.考试地点：考场详细地址以准考证所列为准。考生务必于2012年8月7日至8月8日（星期二至星期三）到报名点领取准考证。 十、调配程序 1.确定拟调动人员。按照笔试成绩及加分之和得总成绩，再确定拟调动人员名单。 2.若遇笔试成绩相同，3.公示无异议的拟调动人员，经体检合格，4.办理调动手续。拟调动人员应填写《工作人员调动申请表》，盈江县人力资源和社会保障局按相关调配程序办理调动手续。 十一、工作要求及纪律 ㈠考调工作由组织、纪检监察、人力资源和社会保障局和教育局负责组织实施。 ㈡教师考调是社会关注热点问题，为公开、公平、公正透明的做好教师考调工作，领导小组下设监督组负责全程监督工作。 监督组成员:思永飞 县监察局副局长 徐加云 教科文卫纪工委书记 李定强 人事民政纪工委书记 邵维强 县委组织部干部监督股股长 ㈢考试要求： 1.笔试实行单人单坐，考试期间监考人员、考试人员一律关闭一切通讯工具。 2.坚持回避制度。 3.对不遵守规定、提供假材料、考试作弊人员取消本次调配资格。 4.接受社会和有关部门的全面监督。 十二、未尽事宜由盈江县教师考调工作领导小组办公室负责解释。 附件：1．《报名登记表》