《2010年度天津经济技术开发区紧缺人才需求调查表.docVIP

2010年度天津经济技术开发区紧缺人才需求调查表 按照《天津经济技术开发区人才发展规划》的要求，为了解我区重点产业专业技术人才队伍的现状及主要问题，特别是2010年我区重点产业对紧缺人才的需求情况，提出紧缺人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推动人才工作和经济社会更好更协调的发展，特进行此项调查。该调查的信息仅用于《天津经济技术开发区2010年度紧缺人才开发目录》课题的研究，并为企业必威体育官网网址，不会用于任何商业目的。届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支持和方向性指导。非常感谢贵单位的支持和协助！ 一、基本信息 1、单位名称 ※联系人信息 姓名： 电话(含分机)： 手机： 电子邮件： 2、单位类型 □国有企业 □民营企业 □外商独资企业 □外商合资企业 □有限责任公司 □股份有限公司 □其他 3、所属产业 □电子信息产业 □汽车制造产业 □机械装备产业 □食品饮料产业 □生物医药产业 □新能源新材料 □航空航天产业 □石油化工产业 □软件及服务外包产业（请注明外包企业类型： ） 4、企业规模 □200人以下 □200-500人 □500-1000人 □1000-3000人 □万人以下 □万人以上 5、主营业务 （100个字之内） 6、贵单位近期的发展重点或发展趋势（请描述） 7、贵单位对我区人才开发工作的意见和建议 二、填表说明 （一）专业技术岗位、通用岗位 1.“岗位类别”：请根据实际情况标出所需的紧缺岗位，如需进一步划分职位类别，请在“岗位描述”中补充说明。如紧缺人才“岗位类别”选项中未涉及，请在调查表结尾空白表格处填写。 2.“岗位描述”:请从该岗位的工作内容、职责、分工等三方面填写； 3．“专业需求”:为该岗位所需人才的知识结构、主要专业背景、专业能力等。 4．“学识要求”：请填写所需人才在①学历、②职称、③外语、④计算机等方面的要求，如需要其他资质证明请在“其他”栏中填写。 5．“经历业绩”：包括①特定行业、领域的从业经历及年限、②主持或参与项目研发、课题研究、③所获奖励④其他。 6. “数量预测”：指企业2010年度某个岗位需要的人才数量。 7．“招聘难度”：请企业以星级来区分招聘难度，并尽量从人才的紧缺角度进行考虑，淡化薪酬待遇等因素。请在对应的星级上标注即可。 ☆——指企业有招聘计划，可以从区内引进相应人才，但存在一定难度。☆☆——指企业有长期招聘计划，招聘难度相对适中。 ☆☆☆——指企业急需引进，有强烈的招聘意愿，但岗位长期空缺，一直未能招到合适人选，需要从外部引进。 （二）职业技能型岗位 请根据企业的实际情况在对应的内容中标注即可，如“岗位类别”选项中未涉及，请在调查表结尾空白表格处填写。 （一）电子信息类紧缺人才需求调查表（专业技术岗位） 岗位类别 岗位描述 专业需求 学识要求 经历业绩 数量预测 招聘难度 1集成电路设计开发 学历、职称： 外语、计算机： 其他： ☆ ☆☆ ☆☆☆ 2集成电路工艺与封装 学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： ☆ ☆☆ ☆☆☆ 3集成电路设备与材料 学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： ☆ ☆☆ ☆☆☆ 4半导体照明技术研发 学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： ☆ ☆☆ ☆☆☆ 5传感器技术研发人才 学历、职称： 外语、计算机： 工作年限： ☆ ☆☆ ☆☆☆ 6平板显示器技术研发 学历、职称： 外语、计算机： 工作年限