山东新华制股份有限公司员工奖惩条例.doc

山东新华制药股份有限公司员工奖惩条例$$副标题$$ 第一章　总则　　第一条、为强化企业管理，提高员工队伍素质，鼓励员工的工作积极性和创造性，确保生产经营工作的顺利进行，促进企业发展，根据有关法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本员工奖惩条例（以下简称条例）。　　第二条、公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司劳动纪律、工艺纪律和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，发扬新华精神和作风，努力做好本职工作。　　第三条、公司对员工采取激励与约束相结合的原则，为社会和公司做出突出贡献的员工，给予物质奖励和精神鼓励。　　第四条、对违纪员工坚持教育与处罚相结合的原则，促其改正错误。　　对违反劳动纪律、工艺纪律或其他规章制度；工作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的员工，应依照条例给予相应的处理。　　对情节特别严重，触犯国家有关法律、法规的，移交司法机关或行政机关处理。第二章　员工奖励　　第五条、公司对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予荣誉称号（包括劳模、十佳等），并可以给予一次性奖金。　　第六条、员工有下列表现之一的，给予奖励：　　1、完成公司生产工作任务、开拓市场、提高产品质量或服务质量、节约能源及原材料等方面做出显著成绩的；　　2、生产技术、产品、专利等创新方面取得重大成果或者显著成绩的；　　3、为公司提出合理化建议，使公司经济效益显著提高的；　　4、保护公共财产或者公司财物，使其免受重大损失的；　　5、见义勇为，为维持生产及工作秩序、维护社会治安有显著成绩的；　　6、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的；　　7、其他应当给予奖励的情形。　　第七条、公司劳动模范、十佳人员评选，科技进步奖、合理化建议奖的授予，以及纳入经济责任制的奖励，按公司具体规定标准办理。　　第八条、给予员工奖励，一般由本单位或相关部门提出，报分管部门审核后，视具体情况，提交公司经济责任制小组、公司经理办公会或党政联席会做出奖励决定。??????? 第三章? 违纪处理的种类和运用　　第九条、对违纪员工的处理分为经济处罚、通报批评、行政处分、除名和解除劳动合同。给公司造成经济损失的，应赔偿损失。　　第十条、对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除；经济处罚分为扣奖、罚款和降级。　　经济处罚可单独适用，也可以与其他违纪处理方法并用。　　第十一条、违纪员工能主动向组织交待问题或主动揭发、检举他人或有其他立功表现的，可从轻、减轻或免予处理。　　第十二条、对蓄意违纪或破坏的，从重或加重处理。　　第十三条、犯有本条例没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理；没有另外规定的，比照本条例最相类似的条款处理。第四章?违规违纪行为及处理　　第十四条、违反劳动纪律的处理　　1、对员工迟到、早退、脱岗、串岗及其他一般违纪行为，给予批评教育或经济处罚，一年内经二次批评教育或经济处罚后仍不改的，给予行政处分；造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。　　2、员工工作时间打扑克、下棋、喝酒、睡觉、在消防安全保卫重点部位吸烟或者脱岗以及其他严重违纪行为的，给予行政处分或解除劳动合同。　　3、对无故旷工，给予批评教育或经济处罚，情节严重的给予行政处分；经批评教育或经济处罚不改的，连续旷工时间超过15天，或一年以内累积旷工时间超过30天，公司给予除名。　　4、无正当理由，不服从工作分配、调动、指挥的，给予批评教育或经济处罚；经济处罚或批评教育不改的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。　　第十五条、违反工艺纪律的处理　　1、对记录超前、拖后等一般违纪行为，给予批评教育或经济处罚；一年内经二次批评教育或经济处罚后仍违纪的，给予行政处分；造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。　　2、对造假记录；未按岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR中规定的关键工艺参数、步骤操作；擅自修改岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR、工艺规程及其他严重违纪行为的，给予经济处罚或通报批评；造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。　　3、因操作原因，造成产品包装数量短少、混有异物、漏贴、错贴标签、漏印、错印批号以及产品存在其他质量问题受到用户投诉的，给予经济处罚或通报批评；一年内累计3次者，或者给公司造成经济损失或严重名誉损害的，给予行政处分或解除劳动合同。　　第十六条、违反生产调度规定的处理　　1、因违章操作、工作失误等导致事故的，对责任者给予经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予行政处分或解除劳动合同。　　2、延误执行调度通知或调度令的，给予单位主要负责人和主