员工手册01229.doc

1.0目的：为了实现对员工的科学管理，以维护生产、经营、工作、生活的正常秩序；促使员工养成团结协作、高效、务实、负责的工作态度及职业道德，努力学习和提高本职工作所需要的专业技能、提高员工个人修养，培养员工遵纪守法、爱护公物的优秀品质，本着公开、公平、公正的原则制定本手册。 2.0 范围：本手册适用对公司所有员工的管理； 3.0 职责： 3.1 本手册由“行政人事部”负责制定，由公司职工代表大会讨论通过，总经理批准后颁布实施； 3.2 “行政人事部”负责监督本手册的有效实施； 3.3 本手册在实施过程中发生争议时由 “行政人事部”负责解释，“行政人事部”解释不了时由其上级部门解释之；仍然不能解释时则对本手册进行修订；修订后本手册的颁布发行亦按本程序进行； 3.4定义：员工：指在本公司任职的所有在职人员（含管理人员）； 4.0 公司简介：（略） 4.1组织架构：(略) 4.2 部门职能与岗位职责（略） 5.0 人员任用： 5.1 公司空缺职位原则上一律公开条件，从社会求职者中择优录用，公司内部人员介绍的人员亦须经过面试，符合公司录用条件的情况下可优先录用； 5.2 经过公司面试合格的人员一律须经试用合格后，方能录用为公司的正式员工； 5.3 人员招聘: 5.3.1部门人员短缺时，人员需求部门负责人到“行政人事部”索取《人员增补申请表》，填写妥当并交副总经理（总经理）审批，再交“行政人事部”进行人员招聘； 5.3.2 “行政人事部”收到经批准后的《人员增补申请表》，即进行招聘安排； 1)普通员工招聘：可在社会张贴栏、厂门口张贴招聘广告；当员工需求量大时可联络批量劳动力供应机构或学校进行招聘； 2)管理技术人员招聘：可联络各种人才市场、招聘网站或报纸刊登招聘信息； 5.3.3 至各种人才市场招聘的人员，负责现场招聘的人员必须填写《面试通知单》给应聘人员注明联系电话及联系人、公司地址；在面试人《简历》上注明应聘职位、联系方式； 5.3.4 特殊情况下，需预约面试时间的，由“行政人事部”与用人部门负责人约定面试时间，并电话通知求职者前来面试；用人部门负责人必须按约定时间安排好面试工作； 5.3.5 招聘时由“行政人事部”按《职务说明书》规定素质要求审核求职者入职资格，符合要求则将求职人员《个人简历》交用人部门进行面试，用人部门面试后将《个人简历》及面试结果返回“行政人事部”，由“行政人事部”安排入职或继续招聘； 5.3.6 招聘时“行政人事部”对求职者资格审核项目如下： 1）身份证件：查核是否借用他人身份证及身份证的真实性； 2）工作经历：查核以往的工作单位、职务是否为虚假信息； 3）学历证件、从业资格证：查核是否符合公司该空缺职位的标准； 4）必要时进行笔试以对求职人员能力进行初步验证； 5.4 试用期发现有以下情形之一的不得录用为公司员工； 5.4.1 在公司有开除、自动离职记录的；（辞职的符合公司任职要求的可再录用为公司员工）； 5.4.2 有违法犯罪行为正处于国家司法机关追究刑事责任期间的； 5.4.3 吸食毒品的，聚众赌博的； 5.4.4 在其他公司任职未办理离职手续的； 5.4.5 具有传染病未治痊愈仍具有传染性的； 5.4.6 在其他机构服务期间形成的职业病仍未痊愈的； 5.4.7 试用期间有旷工记录的； 5.4.8 经试用能力达不到职务要求的； 5.4.9 试用期间屡次违反公司规章制度的； 5.4.10 试用期间不听从上级管理人员指挥，经常迟到、早退的； 5.4.11 试用期间经查证在其他机构服务期间有利用职权谋取私利的； 5.4.12 打架斗殴的； 5.5 任职资格： 5.5.1 普通员工：必须具备初中（含初中）以上学历，年满16周岁；裸视视力1.2以上，无色弱无色盲；其他符合职务要求(详见《职务说明书》)； 5.5.2 基层管理人员：必须具备高中以上学历，2年以上相关职务管理经验，其他符合职务要求(详见《职务说明书》)； 5.5.3 文员：必须熟练操作电脑，中文录入60字/分钟以上，熟练WORD、EXCEL办公室软件；其他符合职务要求(详见《职务说明书》)； 5.5.4 主管级及以上管理人员、工程师：必须具备大专及以上学历，3年以上相关职务管理经验；熟练操作电脑；其他符合职务要求(详见《职务说明书》)； 5.5.5 专业技术人员：高中及以上学历，2年以上相关职务工作经验；其他符合职务要求(详见《职务说明书》)； 5.5.6 电工、机动车司机等特殊岗位工作人员：高中以上学历，具备国家资质证定机构所颁发的职业资格证书；其他符合职务要求(详见《职务说明书》)； 5.5.7 食堂工作人员：必须具备健康证方可以上岗；初中以上学历，厨师必须持有《厨师证》； 5.6 入职手续办理： 5.6.1 已正式确定试用的人员必