吉大16春期《人力资源管理概论》在线作业二.doc

吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业二 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。 . 上岗前要有资质培训 . 上岗前要进行企业制度的培训 . 上岗前要先培训 . 先培训、后任职 正确答案： 2. 主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。 . 3 . 4 . 5 . 6 正确答案： 3. （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 . 组织规模 . 领导风格 . 职务分析 . 信息沟通 正确答案： 4. （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 . 直接薪水法 . 市场定价法 . 直接佣金制 . 二元薪酬追踪系统 正确答案： 5. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。 . 方法 . 管理方法 . 手段 . 目的 正确答案： 吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。 . 敏感性 . 可靠性 . 准确性 . 可接受性 正确答案： 2. 工作岗位分析信息主要来源于（ ）。 . 书面资料 . 访谈 . 工作日志 . 同事报告 正确答案： 3. 绩效管理系统的设计包括（ ）。 . 绩效管理的目的 . 绩效管理设计的目的 . 绩效管理制度的设计 . 绩效管理程序的设计 正确答案： 4. 人力资源预测包括（ ）。 . 组织的劳动力需求预测 . 组织外部的劳动力供给预测 . 组织外的劳动力需求预测 . 组织内部的劳动力供给预测 正确答案： 5. 人力资源计划过程包括（ ）。 . 行动方案制定 . 了解供需情况 . 人力资源的战术计划 . 人力资源的战略计划 正确答案： 6. 目标管理法的优点包括（ ）。 . 结果易于观测 . 适合对员工提供建议 . 直接反映员工的工作内容 . 适合对员工进行反馈和辅导 . 便于对不同部门间的绩效做横向比较 正确答案： 7. 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。 . 简单排序法 . 交错排序法 . 成对比较法 . 强制分布法 正确答案： 8. 工作岗位设计的基本原则包括（ ）。 . 明确任务目标原则 . 合理分工写作原则 . 因事设岗原则 . 责权利相对应原则 . 能级原则 正确答案： 9. 绩效考评的方法有（ ）。 . 上级考评 . 同级考评 . 下级考评 . 自我考评、外部人员考评 正确答案： 10. 工作设计方法包括（ ）。 . 科学管理方法、人际关系方法 . 工作特征模型方法 . 优秀业绩工作体系 . 辅助工作设计方法 正确答案： 吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业二 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网