(必威体育精装版绩效考核.docVIP

为提高质量管理的科学性、有效性，同时实现公平、公正的绩效考核，进一步提高员工工作的积极性，确保公司质量管理体系持续有效运行，结合公司绩效考核和专项考核要求，特制定本制度： 2 原则 绩效考核工作遵循“科学、公平、公正、公开”的原则。对考核结果有疑义的员工可以向考核者或上一级申请复核。 3范围 3.1除质量管理部部长、副部长以外的所有员工； 4职责 4.1各质检站长负责站点人员的考核工作； 4.2技术科长、管理科长负责编制修改此制度，并组织落实各站点、站长及职能人员的评定考核； 5工作要求及考核办法 5.1无特殊情况，各站点当天数据表必须在早8：30之前传送给质量管理部统计员。 5.2各站长在每周周会汇报本周工作及下周的工作计划，以月为考核周期对各站的工作质量进行考核。 5.3 工资分配基本条件 5.3.1一级 文件名称 工资分配方案及绩效考核管理制度 版次 A/0 文件编号 YW-JS/Z-112-2013 页次 2/7 5.3.1.1高中以下学历，从事本部门工作3年以上或大专化工专业（第一学历）及大专以上非化工专业学历（不含大专），从事本部门工作1年以上； 5.3.1.2能独立完成本站所有分析项目，并能承担培训任务； 5.3.1.3了解一种或多种设备的原理，并能够简单的处理设备故障； 5.3.1.3清楚站点内所有产品、原料、辅料的标准要求； 5.3.1.5仿宋体书写规范； 5.3.2二级 5.3.2.1从事本部门工作2年以上； 5.3.2.2能独立完成本站所有分析项目90%或从事本部门工作1年且能独立完成本站所有分析项目，能承担部分分析项目培训； 5.3.2.3清楚站点内所有产品、原料、辅料的标准要求； 5.3.2.4仿宋体书写规范； 5.3.3三级 5.3.3.1能独立完成本站所有分析项目80%； 5.3.3.2清楚站点内所有产品、原料、辅料的标准要求； 5.3.3.3仿宋体书写规范； 5.3.4中级（职能人员为中级） 5.4工资分配标准 文件名称 工资分配方案及绩效考核管理制度 版次 A/0 文件编号 YW-JS/Z-112-2013 页次 3/7 总工资=基本工资+补助工资+工龄工资 5.4.1基本工资 5.4.4.1试用期：大专以下学历1200元，大专及以上学历1400元（新员工试用期为1月）； 5.4.4.2转正后：1600元/月，期满三月（包括试用期）学会本站所有分析项目的60%，1700元/月，学会本站所有分析项目的80%转为三级；（各站长负责考核，技术科进行抽查，一经发现弄虚作假，追究站长的责任，扣除绩效工资的20%）； 5.4.4.3三级：1800元/月； 5.4.4.4二级：2000元/月； 5.4.4.5一级：2200元/月； 5.4.4.6中级：2050元/月（达到要求）；1950元/月（未达到规定要求） 5.4.4.7科长：3600元/月 5.4.4.8站长：3500元/月（焦化）； 3000元/月（热电、硅铁、墙材）； 5.4.4.9副站长:3000元/月； 5.4.4.10助理：2400元/月； 5.4.4.11特殊岗位：司机2300元/月；摩托取样工2900元/月；清 文件名称 工资分配方案及绩效考核管理制度 版次 A/0 文件编号 YW-JS/Z-112-2013 页次 4/7 洁工1100元/月；采样员、强度分析人员为2200元/月（选煤站、墙材站）; 强度班长2800元/月。 5.4.2补助工资 5.4.2.1加班：1小时以内不计加班，1-2小时补助10元， 2-4 小时补助20元，4-8小时补助40元； 5.4.2.2值班：10元/次； 5.4.2.3通讯：班长、职能人员50元/月； 5.4.2.4管理：每管理1人，补助30元/月； 5.4.2.5夜班: 60元/月； 5.4.2.6吸毒:40元/月； 5.4.2.7粉尘：40元/月（吸毒、粉尘只能有一项）； 5.4.2.8放射源补助：30元/月； 5.4.2.9培训补助：10-100元/次； 5.4.2.10现场管理补助：150元/月； 5.4.2.11师带徒补助：50-100元/月； 5.4.2.12特殊补助：焦化采样工每人100元/月；焦二质检站站长小焦炉200元/月；化工质检站因其工作环境特殊每人另加110元/月 5.4.3工龄工资 5.4.3.1两年及两年以上人员享受工龄工资，且10年封顶；. 5.4.3.2职能人员20元/年，一线员工30元/年； 5.5晋级规定 5.5.1定级周期为1年，名额满的情况下在下一周期进行重新考试定级，如有空缺名额，可提前申请考试晋级，经考试小组决定后进行 文件名称 工资分配方案及绩效考核管理制度 版次 A/0 文件编号 YW-JS/Z-112-2013