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历史文化学院博雅学社 首届教师模拟招聘会 暨简历设计大赛 策 划 书 主办：历史文化学院团总支、学生分会 承办：历史文化学院博雅学社 时间：2013年3月30日 目 录 一、活动背景 ………………………………………… 1 二、活动目的 ………………………………………… 1 三、活动主题 ………………………………………… 2 四、活动介绍 ………………………………………… 2 五、工作安排 ………………………………………… 2 六、活动流程 ………………………………………… 4 七、比赛环节 ………………………………………… 4 八、奖项设置 ………………………………………… 6 九、注意事项 ………………………………………… 6 十、评分规则 ………………………………………… 6 十一、可行性分析 …………………………………… 7 附页1：简历设计要求及评分标准 ………………… 8 附页2：教师模拟招聘会评分标准 ………………… 9 附页3：说课比赛要求及评分标准 …………………10 博雅学社首届教师模拟招聘会暨简历设计大赛 一、活动背景 当前社会，经济发展突飞猛进，就业形势异常严峻。作为21世纪的当代大学生，普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，且对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至对未来失去信心和追求，加之当代大学生普遍所认同的就业理念，从而形成大学生就业困难和企业单位难觅优秀人才并存的局面。因此，当代大学生的就业观念亟待转变，就业素质急需提高。求职是一场赛跑，简历是起跑线。在现今异常严峻的就业形势下，面对堆积如山的求职简历，各路优秀的竞争者，如何让自己脱颖而出呢？ 本次教师模拟招聘会暨简历设计大赛将为广大学子搭建平台，展现自我并锻炼自我，帮助大学生更好的认清形势，认识自我和把握自我，扬起自信的风帆，展示搏击的风采，塑造精彩的人生！ 二、活动目的 四年大学生涯，说长不长，说短也短。考研也好，就业也罢，终要步入社会。在就业形势异常严峻的当下，社会对人才需求的多样性和专业化趋势愈发明显。其中，一份出色的简历，一种优秀的气质，一身高强的本领，往往能让你从众多应聘者中脱颖而出。 为了响应院委领导的号召，彰显本社特色，本次活动旨在提升我院学生的专业素养，帮助学生提前熟知就业（教师）招聘，掌握求职技巧，提升就业素质，拓展就业能力。同时提高我院学生的简历制作能力，培养自我展现能力，找到自信，大胆创新，提升职场竞争力。以使学生更多的体验就业和了解就业，以为广大学生顺利的走向就业第一步打下良好的基础！ 三、活动主题 “展现师范技能，塑造亮丽人生” 四、活动介绍 1.活动对象：10、11、12级全体学生及博雅学社全体社员。 2.活动时间及地点： (1)报名时间：2013年4月2日至6日； (2)比赛时间：2013年4月中下旬； (3)比赛地点：逸夫教学楼401教室。 3.参赛要求： (1)各班(社团)限报2名参赛人员； (2)简历设计符合要求，内容充实；新颖独特，富有创意； (3)进入决赛环节的选手，说课内容随机抽取； (4)选手一律着正装参赛。 注：选手如有必要，可自带课件。 4.活 动 顾问：薛 平 马 啸 刘治立 马卓群 王 君 5.活动总策划：张耀宗 6.活动总负责：马春芳 朱小弟 7.活动组织者：袁华锡 鲁成成 8.活动主持人：周 婷 刘锋煜 五、工作安排 (一)赛前准备工作： 1.召开博雅学社全体干部会议，协商讨论并确定活动主题及活动具体负责人，分配工作任务，于3月末做好活动策划书，上报学院团总支审批通过； 2.宣传工作：宣传部于4月初通过张贴海报、发放通知单、短信告知及宣传牌展示等方式做好对本次活动进行宣传工作； 3.报名阶段：各班委（社团）于4月6日将参赛选手名单上报活动负责人处； 4.赛前培训：确定参赛选手，邀请有相关经验的学长学姐对其进行赛前（包括说课）培训； 5.组织部申请活动教室，组织选手抽签，确定选手上场次序； 6.邀请有相关经验的学长学姐担任初赛评委，由资深老师和学生担任决赛评委，并组成评议小组对参赛选手的通过初选的简历进行复评，确定最终获奖者； 7.信息部负责打印活动所需的相关书面材料。 (二)活动相关人员安排： 1.初赛评委：张明军 马春芳 朱小弟 张永志 张建博 宋永永 梁鹏远 2.决赛评委：张耀宗 侯普慧 王小君 王宣力 闫 格 张明军 李志咏 3.计时组：何春霞 张秀红 4.统分组：穆淑琴 陈彩琴 朱 健 5.后勤服务组：常 红 刘